按照帕森斯的社会结构划分，可以将社会工作行政划分为以下哪些层次

按照帕森斯的社会结构划分，可以将社会工作行政划分为以下哪些层次

按照帕森斯的理论，可以将社会行政划分为制度层次、技术层次和管理层次。

该划分也是根据帕森斯的社会结构理论演化而来。

（1）结构表现为一种功能

在帕森斯的著作《社会体系》一书中，所谓社会结构，是指具有不同基本功能的、多层面形成的一种“总体社会系统”，它包含执行“目的达成”、“适应”、“整合”和“模式维护”四项基本功能的完整体系。这个完整体系被划分为四个子系统，分别对应四项基本功能：“经济系统”执行适应环境的功能，“政体系统”执行目标达成功能，“社会系统”执行整合功能，“文化系统”执行模式维护功能。他认为，这是一个整体的、均衡的、自我调节和相互支持的系统，结构内的各部分都对政体发挥作用。同时，通过不断的分化与整合，维持整体动态的均衡秩序。换言之，“社会结构”彼此之间扮演各种正面的“功能”。

（2）结构表现为一种互动关系模式

帕森斯特别强调秩序、行动和共同价值体系在社会结构中的作用。社会秩序是帕森斯为最关切的主题之一。他始终认为，研究社会结构就是研究秩序的问题，也势必涉及秩序中的人的行为，而研究社会秩序和人的行为又脱离不了行动者思想感情的规范问题，“价值是构成社会秩序的绝对必要的条件”。帕森斯认为，秩序问题是社会通过互动协调稳定的本质，指的是行动者在某种规范准则下的动机整合问题。帕森斯明确的将秩序作为结构的本质，并认为结构由“行动者在一情景中彼此的互动而组成”。

（3）结构表现为一种规范

帕森斯的结构功能主义着眼点是社会-互动的稳定模式，他用地位-角色作为最基本的分析单位。他认为，地位-角色是社会体系中最重要的互动过程所包含的个体之间的关系结构，是最重要的社会体系单位。“角色”表达社会的行为期望，是社会与个人联系的中介，又是众人分享的象征。这样，互动中的个人不管怎样变化，角色互动作为社会模式化的准则是相对稳定的，社会结构，就成了一系列相对稳定的、模式化了的成分之间的关系。粗略的说，当人们被置于限制自己的角色位置时，社会结构最稳定，社会秩序最能维持。这实际上是帕森斯形构结构理论的宗旨。

综上，帕森斯终其一生的努力，就是企图整合各种分离的社会实体层次来形构社会结构。在帕森斯的笔下，三个结构概念的面向被独立的铺陈出来，又被自然地串揉成一体：结构由功能体现、结构是互动关系模式、结构是一种规范。这三者依靠中介变量“地位-角色”作串接。

也是为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助