业务员的考核办法-快答三

业务员的考核办法

的有关信息介绍如下：

业务员的考核办法

底薪比当地的最低工资水平稍高就行。业务员的业绩就是销售的成果，所以一般用销售额、回款额、再加上客户的满意度（或是投诉率）就差不多了，也可以考虑新客户开发这一个指标，以避免业务员只依赖已有的客户、不愿意去跑新业务。另外对新业务员要求可以低些，有个保底，让他基本生活能保障。过三个月左右就要严格按底薪加提成来计算。