如何看待腾讯的面试题？

如何看待腾讯的面试题？

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对于面试个人觉得不光是靠知识面的多少，还要结合一些面试技巧，外加一些运气。特别是大公司面试，面试过程非常多，不光是需要足够的相关岗位的知识和经验，还要面试的技巧，对于面试细节的处理。这里我就简单谈下腾讯的一些面试问题。

面试过程

腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。

面试官问的面试题

自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签。

技术面试

大家都知道腾讯是一家互联网巨头，他们最注重的就是产品，所以对于技术层面的东西非常苛求，所以在某些岗位肯定会单独有技术面试这个层面，对于技术面试的时候，就比如笔者所说的算法的问题，对于一个问题可能有多重方法，但是在回答面试官的时候，无非是回答一种高效简单可行性强的方法，并附上解答的理由。这样一来基本就OK了。

一巴掌呼上去，这么简单的东西，却被你搞复杂化了，你不行让“我”来