Simoneit外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
的有关信息介绍如下：
人力外包赚钱一般分两种：
通过人员技能水平的信息不对称，赚人员的差价。意思就是人员的技术水平还是相对比较难评定的。同样都是高级有的拿20000，有的拿30000这个浮动还是挺大的，一般外包公司对外报价都是一个统一的价格，比如高级的统一25000，那这里面就有空间。甚至如果客户不是很懂，使用中级的人员当高级的人员收费也很正常。
通过社保的基数，赚社保的差价。这个就很好理解，其实企业养一个人的成本很大一部分在于社保公积金等。外包公司一般给员工交的基数都比较低，比如员工工资20000，正常要按照20000的交，按照5000的最低标准交。这笔钱外包公司和甲方公司各分一部分，就显得性价比很高。
一般来说第一种相对较少，因为需要人力外包的甲方公司一般都有自己的技术团队，所以会审核和面试。第二种比较主流。
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
打个比方说，这是打比方，大家不要太在意，华为对一个外包人员的预算是20K，华为就会告诉外包公司一个人的预算是20K，那么外包公司这下心里就有底了，就算求职者开16K的工资，还是有4K的差价，也就是说，外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价，当然啦，如果求职者开价13K，那外包公司就可以赚到7K的差价，所以，外包公司为了多赚一点差价，会对求职者压价，外包公司对求职者压价越多，外包公司赚到的差价越多，钱嘛，谁不想多赚一点呢？更何况是唯利是图的企业和商人呢？无可厚非！无可厚非！
告诉大家，其实甲方给外包人员的预算是非常高的，有些甲方给一个外包人员的预算是30K甚至更高，而外包公司给求职者就給个16K的工资，这中间，外包公司可以在一个外包人员身上赚到14K的差价。
还有一点需要注意，外包公司给的工资都挺高的，比一般的非外包IT公司给的都高，如果求职者缺钱的话，建议求职者可以先干1-2个月，等身上有钱了再赶紧换工作
外包公司没有前途，没有成长，只会别人让你做什么你就做什么。最后没有归属感和荣誉感，你只是给人家干活的，所有收益与你无关。
