华为和阿里停止社招是真的吗？为什么？有什么影响？

华为和阿里停止社招是真的吗？为什么？有什么影响？

近日，从华为被造谣停止社招开始，京东、阿里巴巴等互联网巨头企业纷纷被曝停止社招。然而巧合的是，这些谣言的证据，几乎都是某位自称内部员工的聊天记录截图，其真实性让人怀疑。那么这些谣言又是从何而起，为何又会在互联网上迅速传播。下面我们从华为、阿里和京东的计划和发展方向，来看看究竟是什么人想要华为、阿里和京东停止社招。

人才招募计划 是华为、阿里和京东的核心工作不管是马云还是任正非，不止一次的在公开场合提到过人才对企业的重要性。对于阿里华为这些大型企业而言，持续扩大社招能够让自己的人才结构一直保持活力。为了让公司的人力资源不断新陈代谢，社招是公司良好运营的一个必备措施。俗话说造谣一张嘴，辟谣跑断腿。虽然华为、阿里和京东都发布公告宣称没有停止社招，但依然有不少求职者一厢情愿的相信它们停止社招，从而错过了这些难得的工作岗位。下面我们从最直接的招聘网站入手，用企业在招岗位来说明华为、阿里和京东到底有没有停止社招。我们将招聘信息筛选方式调成“一个月内发布”、“直招职位”两种，然后在全国范围内进行社招职位筛选。经过搜索我们发现，在全国范围内阿里巴巴在一个月内内发布的社招职位达到了100页，每页大概40个招聘职位，这也就意味着阿里巴巴如今还有4000个社招职位。

我们以同样的筛选条件去查询华为的社招状况，不出所料也是超过100页的招聘信息；随后我们试了试京东，因为规模原因京东的招聘职位只是十几页，不过在招的都是研发运营岗位，京东物流小哥的招聘信息并不在其中。

我们仅仅是进入了一个招聘网站，就统计到了如此之多的社招职位。要知道国内与阿里、华为和京东合作的人力资源企业可是数不胜数。通过这些招聘信息，大家应该科技了解到“停止社招”的真相究竟是如何。

实际上除了招聘信息之外，只要稍微了解华为、阿里和京东的朋友，都不会相信它们会在业务发展的关键时期突然停止社招计划。在刚刚召开的2018全球智能物流峰会上，京东物流正式宣布开启个人寄件服务。业务边界的拓展，让京东在此时继续引进大量技术人才支撑企业发展，在这个节骨眼上京东怎么会贸然停止社招。刚刚在2018云栖大会上，宣布将阿里云飞天计划升级成飞天2.0的阿里巴巴，一直以来都是坚持也技术人才为核心的发展规划。对于阿里目前的生态布局来说，只要是人才有多少来多少，第一天宣讲、笔试，第二天面试，第三天发Offer，对于人才，阿里巴巴永远都是求贤若渴。至于华为就不多说了，5G技术推广在即、华为手机出货量即将突破两亿、华为消费业务正处于飞速发展阶段。以华为目前的发展速度来看，纵然有18万员工，但对于飞速发展中的华为来说是远远不够的。综合这三家企业的招聘状况和发展规划，我们可以很清楚的看到停止社招根本是不可能发生的情况。这种情况也让我们愈发的好奇，那些明知不可为而为之的造谣者到底是基于什么原因去传播“停止社招”的谣言。散播谣言的人 过得不是很好吧不可否认从今年年初开始，受全球经济形势影响科技企业逐渐放慢了增长脚步。特别是随着美股科技股全线下跌，让不具备核心竞争力的科技企业日子越来越难过了，甚至有不少企业都开始大规模裁员以减少运营成本。

“停止社招”谣言的始作俑者，极有可能是因为自身经营状况不好，为了应对外部环境调整，不得不通过削减人力资源成本的方式来渡过难关。当他们用自己的眼光看待华为、阿里和京东，自然而然就想到了“停止社招”这一简单粗暴的解决办法。眼界的不同注定了很多事情的看法都不同，从今年年初至今，纵观全球有名的科技企业，哪一家不是吸纳人才积极拓展自己的业务边界。对于自身有核心技术的企业而言，在经济低迷时期不仅不会削减人力资源开支，反而会利用人力成本下降的趋势，去大规模抢夺人才继续加强自己的技术储备优势。

燕雀安知鸿鹄之志，因为经济增速放缓就顺理成章的想到“停止社招”。将人才看做随时可以舍弃的部件，这些谣言的始作俑者看来并不是十分重视人才，经营状况一旦不佳就要停止社招。那岂不是企业一旦遇上负面情况，为了降低运营成本，就会随时准备裁员。殊不知这种恐慌情绪，实际上是因为自身缺乏足够的技术储备，所导致对未来的迷茫与困惑。试问，这种动不动就“停止社招”让员工面临裁员计划的企业，真的有未来吗？