Simone因紧急情况请假过多，公司将员工的工龄取消了合法吗？
的有关信息介绍如下：
因紧急情况请假过多，公司可以先将员工的带薪假期先冲抵，余下的按病假、事假根据劳动法规定处理。
如果员工长期不能为公司提供服务，可以考虑调整员工岗位或是重新协商新的劳动合同。
如果实在协调不了，用人单位可以劳动者违反用人单位规章制度为由单方面与员工解除劳动合同。
另外，作为员工请假需遵守单位的规章制度，按规定办理请假手续，如果单位审批同意了，按规定抵消当年的带薪假期，但不能以此为由取消员工以后的年休假等带薪假期。
员工可以向工会提出申诉，请求工会介入。
