Simone对于男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞这件事，你有何看法？
的有关信息介绍如下：
有一位男子的父亲去世了，在悲痛的时候他想请假回家料理后事，没想到公司居然拒绝了他的请假，于是这个男子只能强行休假，结果公司却以这件事为由将他辞退了。这件事情也引起了人们的热议，大家都在指责这家公司的做法。员工有正当理由申请请假，公司就应该通过审批，不能因此随便辞退员工，作为一家公司想要长久的发展就应该具有人情味。
一、员工正当理由申请请假应该通过这位员工请的是丧假，合情合理公司都应该批准他的假期，这毕竟是一件大事，所以这名男子的申请不应该遭到拒绝。公司的老板不应该只想着剥削员工却忽视员工的需求，员工的确有正当理由请假，那么就应该给员工放假。
二、公司不应该随便辞退员工 这名员工在工作上并没有过错，他也并非没有工作能力，只是因为没有获批准强行休假就被公司辞退了，公司这样的做法实在是太过分了，同时也违背了劳动法。公司不能无缘无故辞退一名认真工作的员工，想要辞退人必须要有正当的理由，否则其他员工也会感到人心惶惶，以后没有心思工作。
三、公司应该具有人情味 连丧假都不批的公司未免没有人情味，这样的公司也很难长久发展下去，因为员工在这里得不到尊重，那么自然员工也会想要离开。一家公司要是想长久的发展下去就应该具有人情味，而不是只想着剥削员工，对员工其他需求不管不顾，否则员工也很容易离职。
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父亲去世，为人子女请假办理后事是人之常情，这种时候，这种假都不给批，侵犯了员工的权利啊。这公司也未免太过了吧。
这件事情公司的做法有些偏颇，不管工作多么重要，也没有父母的事情重要，况且是员工的父亲去世这么大的事情，员工有权先将工作放在一边处理父亲的后事。
公司太不人道了，百善孝为先，理应让公司员工回家，公司还因为这件事辞退男子，这样的公司不待也罢。
我觉得为什么不给他批假？这不是说什么小事，这么大的事情，人情世故都不顾了吗？为了工作怎么可以这样子，对不对？
