企业文化培训怎么讲才不显得枯燥乏味？

企业文化培训怎么讲才不显得枯燥乏味？

企业文化培训建议：

1、讲师选择是关键。

要挑选活跃且能够调动积极性的讲师，不是夸夸其谈的人。

2、企业简介、领导介绍等环节增加互动环节，比如弄点搞笑的音乐，或者就由主持人简化这个流程。

3、企业文化培训要落地，理念要细致，关键就是要有活生生的事件和例子，让员工觉得感同身受，自己也能够做到的，能深入人心。

4、企业文化培训是系统化的工程，必须要分层次、分时段来组织的，不要一次培训就万事大吉。

5、一定注重参与性，一定让员工动起来。企业文化知识培训： 企业文化本身包括了理念文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都能有一个比较全面的了解。所以企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，如果将公司的文化传授给新进入者，能够使他们快速融入公司。