招聘网上的Rpa具体做什么工作?

招聘网上的Rpa具体做什么工作?

RPA流程自动化。主要使用编程语言。编写相应业务流程的自动化工作。 RPA有很多商家 用到的编程语言也不同。比如Python就是RPA常用的编程语言

如今，人力资源部门开始不断地寻求新技术的助力来提高工作效率。相关办公软件和平台的数量逐年增加，每种工具都可以解决人力资源的具体需求，简化流程。然而，当所有这些工具之间没有交互时，原本简化的流程就成为了人力资源部门的负担。

RPA人力机器人正是解决这些问题的一个很好的方法。

以下是人力资源领域需要RPA优化的十项任务。

筛选简历以确定合适的人选，并在面试后生成人选名单通常是一个非常耗时的过程。

现在，人力资源部还可以使用RPA人力机器人收集和筛选简历，进行详细的验证和筛选，并将所有相关工作申请进行信息对比。RPA人力机器人还可以帮助人力资源挑选合适的人选，并根据需求生成面试、反馈或拒绝通知。

在创建和发送面试函时，需要注意许多方面。人工检查来自不同数据库的条例和所有数据信息需要耗费很长时间，而且容易出现错误。

RPA人力机器人还可以很容易地做出准确的报价。在创建要约函的过程中，RPA人力机器人还可以轻松地交叉检查存储在组织内外不同系统和数据库中的多种相关规则。

面试者面试成功并接受这份工作后，人力资源部门需要为他的申请新用户帐户、电子邮件、应用程序访问权限等。通常，参与这一过程的所有部门都需要进行协调。

在创建用户帐户后，RPA人力机器人可以自动触发预先设置的入职工作流程，向新员工发送预定的入职文档。

良好的上岗培训可以帮助新员工明确职业方向，树立积极的专业态度，提高工作执行力。

RPA人力机器人在学习和发展方面有广泛的应用，帮助人力资源管理课程，为新员工评估和建档，提高培训的效率和质量。此外，RPA人力机器人还可以为新员工定制学习和培训方案。

差旅费报销流程通常依赖人工操作，经常会遇到诸如缺少收据、政策外部费用、捕获信息不正确、延迟报销等问题。

RPA人力机器人还可以结合OCR技术从发票上读取文本和图像，并将其转换成计算机能够理解的形式，自动执行验证和匹配。

大部分工资核算过程基本都是依托于规则的，而且涉及到大幅度的数据信息输入，有着高度的重复性。

工资、福利管理、奖励和报销以及福利发票验证都可以由RPA人力机器人自动跟踪和生成，以完成“工资自动化”，从而提高准确性并缩短处理时间，尤其是在公司有大量员工的情况下。

RPA人力机器人还可以确保员工数据信息在整个生命周期中的准确性和完整性。从创建员工记录开始，通过与新员工交互，准确和完整地输入数据信息，通过数据清理活动，确保不同格式的多个系统之间保持一致。

对于人力资源部门来说，报告是一件非常耗时的事情。通常，相关数据信息通常分布在组织内外的不同系统中，人力资源需要几个小时来定期手动制作和更新指示板。

RPA人力机器人跨系统捕获相关数据信息，以满足人力资源定期报告的要求，还可以自动筛选来自公司内外不同来源的审查和调查。

人力资源部面临的主要挑战之一是通过大量数据信息来核实员工的工作时间和出勤情况。

RPA人力机器人还可以通过交叉检查数据来验证记录，并在信息丢失、不一致或建议重新分配资源时发出警报，从而避免中断并有效管理员工。

从人力资源管理的角度来看，离职管理是企业“选用育留”人才的最后也是最重要的环节。对于离开公司的员工，公司通常需要为他们建立员工档案，同时还需要进行分类管理、电子档案系统、保密管理等操作和定期维护。

RPA人力机器人还可以整合所有辞职人员的数据信息，并将其反馈给下游系统，以生成辞职文档和撤销系统访问权限。它还可以帮助人力资源部门将员工档案信息输入电子系统，按类别管理，设置重要提醒，并定期维护和更新。

RPA人力机器人的真正价值在于它可以将人力资源从过去大量复杂和重复的任务中解放出来，并将时间和资源集中在高价值和战略性的任务上。

杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司，聚焦大规模复杂问题的智能决策领域，通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”，助力政府和企业激增保存、降本增效，从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。

首先，先来了解一下，RPA是什么？

RPA (Robotic Process Automation, 机器人流程自动化)是在 人工智能 和 自动化技术 的基础上，依据预先录制的脚本与现有用户系统进行交互并完成预期任务的技术。

其次，来看看目前从属RPA行业的几大职业类型：

1.开发工程师 ，主要针对RPA软件的开发；

2.RPA交付人员和销售人员 ，主要是对RPA产品的推广和落地；

3.RPA工程师 ，这个职业有主要是从RPA软件进行相关的自动化业务流程。（有许多RPA厂商已经开设相关的课程和颁发相关的证书，题主有兴趣的话可以上百度搜搜。）

目前RPA，尚属于一个新兴行业，招聘的职业也如大多数IT行业人员配置差不多，更多的是从技术层面去入手，希望能帮到您！

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应该说是是RPA开发维护工程师吧，主要可以分为这两类：

使用RPA产品实现业务流程需求：RPA开发

使用C++/.Net 等语言开发RPA产品：RPA研发

从目前行业的情况来看，RPA开发工程师的入门门槛还是比较低的，因为已经有人把一个可以拖拉拽的产品做出来了，不需要从0去探索企业自动化方案。通过目前市场上主流的RPA产品，简单的业务流程自动化基本可以通过产品内置组件和简单的逻辑实现。

不过，这仅仅限于那最简单的一些自动化需求，对于稍微有一点难度的正常项目，RPA就有可能牵涉，项目架构、复用、容错、循环、数据库操作、WebService、引入各类第三方应用等。

对于计算机相关专业毕业的学生，或者逻辑思维比较强的小伙伴，经过简单的培训上手应该都没什么问题。

有兴趣的小伙伴可以来弘玑Cyclone试试。弘玑在RPA行业有着非常好的优势，是中国唯一一家同时进入Gartner魔力象限且入选Forrester Wave的厂商，公司发展迅猛，近3年平均年增长率高达400%，持续受到一线资本青睐，已于2021年11月完成1.5亿美元C轮融资，是中国RPA行业的最大单笔融资。同时吸引了大量来自IBM、惠普、戴尔、德勤、普华永道、Apple、Bilibili、阿里巴巴、腾讯、百度和京东等互联网企业精英，目前员工超500人，为全行业提供端到端的软件自动化平台和数字化转型解决方案。

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招聘ing

影刀学习方法and招聘简介 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

岗位职责：

负责在影刀RPA平台上进行RPA程序设计，致力于为商家提供RPA解决方案，完成RPA项目开发，要求完成需求分析，现场实施，后期维护和交互。同时，与平台研发团队紧密配置，推动影刀RPA平台故障处理和线上问题解决。

工作内容：

1、负责影刀RPA的线上问题的处理，提升线上问题解决的效率和质量；

2、从线上问题和商家需求出发，推动产品优化，减少线上问题，提升终端用户的产品体验；

3、编写常见问题和问题排查的解决方案，赋能上游，提高业务线解决能力；

4、参与技术支持工具的开发和完善，提高自动化和智能化的水平。

5、负责合作中客户的需求分析，RPA功能设计，现场维护和交付的完整项目经历，为客户提供RPA解决方案。

任职资格：

1、大专学历，了解电商行业者加分；

2、了解互联网基础结构，熟悉python的代码逻辑并完成过python项目；

3、有电商类企业，数据分析从业经验优先；能把复杂的技术语言解释的通俗易懂，易于操作；

4、具备跨团队横向沟通能力，有 Owner 意识，能推进流程优化或者产品改进；

5、学习能力强，能快速熟悉陌生领域的知识，有较强的分析问题和解决问题的能力；

6、性格开朗大方，主动服务意识强，有责任心，适应扁平化架构和快速沟通。

RPA在人力资源上场景。

主要是：招聘信息录入、简历筛选、面试预约；入职场景中的各类账号注册、权限开通；薪酬场景中的考勤管理、绩效核算、薪酬校验等等重复性流程均可借助于 RPA 来实现。

@壹只猫 的专栏里整理RPA研究报告，或许对这个问题的回答有帮助：

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