Simone如何看待刁难休产假员工的公司？
的有关信息介绍如下：
其实公司刁难休产假员工不仅不得人心，而且最终受损的只能是企业自身。
此前，上海某家具公司给一名休产假的女员工的邮件流传网络。内容是要求这名女员工每天按每小时600字完成一篇销售支持心得，一个错别字罚50元，重复一句罚100元，晚交或漏交罚500元。文中还“贴心”地提示：“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
看到这封邮件，网友直呼“气到发抖”。或许是迫于舆论压力，该公司回应“将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理”；这名女员工已在单位工作六年，愿意继续留在公司工作，公司表示将进行整改、道歉、整顿和反思。
近年来，无视员工权益、变相裁员的企业不少。企业要节约成本可以理解，但因此刁难员工，实在是下下策，最终受损的只能是企业自身。只有每个企业把价值观这个方向盘摆正了，矫正急功近利的短视行为，在企业文化中注入更多的人文关怀，才能真正赢得员工的心。
扩展资料：
女职工休生育奖励假被开除，法院判公司违法应赔偿
近日，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。
双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。
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