关于聘用制和人事代理制度

关于聘用制和人事代理制度

人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。

1、主体不同

聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。

2、制度不同

聘任制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。

3、主管部门不同

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。

聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

4、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。