村干部工资

村干部工资

基本原则

1、贯彻“基本工资保底,奖励工资浮动,适度拉开差距,实现有效激励”的原则,规范村干部工作报酬,克服平均主义,确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。

2、根据各行政村的不同实情,在保证基本工资均衡的基础

二、工作报酬构成及发放标准

(一)、基础工资:参照各村当年农民人均纯收入(以镇统计站数据为准),确定村干部(主职、副职)年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。

(二)、效益工资:按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档:

本年度村级集体经济收入5万元以下为一档,效益工资为每人2000元∕年。

本年度村级集体经济收入5万元以上(含5万元)至10万元以下为一档,效益工资为每人3000元∕年。

本年度村级集体经济收入10万元以上(含10万元)至50万元以下为一档,效益工资为每人4000元∕年。

本年度村级集体经济收入50万元以上(含50万元)至100

万元以下为一档,效益工资为每人6000元∕年。

本年度村级集体经济收入100万元以上(含100万元)为一档,效益工资为每人10000元∕年。还有津贴工资。

村干部的工资国家没有统一规定，具体多少根据该村的财务状况，由村民大会或者村民代表大会讨论通过确定，由于此，很富裕的村村干部的工资有上万，如华西村，一般的1-5千，很穷很穷的村，村干部工资几百元，几十元都有。