在uusee？

在uusee？

我也是从上海家化6楼电商出来的人，在家化工作也挺多年的了，对家化也是很有感情的，之前的领导yw也是个很有能力的人，对电商有激情，也是有个很有头脑有才能的人，当时他来也想把自己的人放到重要岗位，但是yw的衔接手段相当高明，悄无声音完成了对接转换。并没有向光头强这样大动干戈，140个人弄走100个这种。家化之前的确是国企，但是被平安收购之后就开始走平安路线了，离职之前也一直有风言风语说找了新来的董事长是为了把家化年报做的好看点然后把家化这个烫手山芋买个好价钱。其实这样的操作也无可厚非，家化现在连珀莱雅都不如了，只能靠着六神这种大流通产品去支撑一下了。

还是说说六楼光头强的事情吧！众所周知光头强的办公室有一张行军床，一开始以为只是中午累了躺一躺，休息一下，一开始也觉得正常，毕竟普通员工中午吃完饭累了也会稍微趴一会。但他不是，他是中午才进公司开始睡觉，真的就是脱衣服盖被子呼呼睡大觉，然后睡到快下班的时候开始整层楼巡逻，看谁下班了，抓到一个就开始在会上冷嘲热讽，在家化你连正常的上下班你是永远体会不到的，光头强总喜欢把事情留到下班去做，显得他多认真多努力，其实不是！因为他白天在睡大觉啊？他是领导没人说他，但是普通员工呢，大家也是有家庭的，没有人能陪他一直这么熬下去，他睡饱了睡好了员工就要遭殃了，一下班就开始开一些没有意义的会议，布置一些毫无逻辑的作业给到大家，大家都是敢怒不敢言。但是我已经选择离开家化电商了！我觉得就有必要说出来，他不是一个好老板，更不是一个好领导，没有一个领导者应有的度量和做事的胆识，只会一味讨好上级压迫下级。做事毫无逻辑性可言，他把所有店长挤兑走之后家化电商业绩一落千丈，在作死的路上一路狂奔，丝毫没有刹住的意思。现在光头强就像美妆电商的一颗毒瘤，提到家化电商就知道他。更有公司和猎头用恶心去形容他，可想而知是多么不堪。

家化作为一个大企业真的还是不错的，办公设施也好，企业文化也好都是还可以的。如果要去家化千万不要去六楼，你会体验到职场所有的恶，所有的不堪。

哦对了！听说家化有要找管培了，之前第一届电商管培定岗都是最普通的专员，专员是什么概念，就是只要你会用电脑，会点Excel就能做的职级，一群985 211和国外留学的高材生就这样给糟蹋了。那群孩子们真的都是挺聪明的，也挺有干劲的，之前看管培有两个定岗专员之后真的就一下子失去了斗志，看着可怜得很。刚入社会就这么被社会毒打，有一说一他们性格能力包括处世都是挺好的，可惜了。现在这些小朋友都走光了，也都还算有脑子，趁着年轻都出去闯了。如果还有小朋友想来电商做管培，那我真觉得大可不必，讲不定你就是下一个储备专员

如果要说在上海家化的这段经历带给了我什么，大概就是让我明白了不能让一个公司一直都在消耗你。

让我从几个方面用几个例子来分析一下这家公司吧

1、 分工架构一团乱，领导层根本就不知道每个部门应该干什么，只是把所有的员工当作自己的私人助理，想让谁做什么就做什么

比如电商部门，某人刚来的时候，让TM团队整个两周天天加班到12点，就为了一个他需要给上头交差的作业。结果呢，他自己没有听懂上头要的是什么，传达给团队也是错误的信息，最后做出来的东西并不是上头想要的。他转头就怪TM团队，说他们看着自己死，然后把TM团队的权利任务等全部散发。原本的TM团队需要控价，他就让淘宝京东等各店铺自己随意调整价格机制，导致价格机制全部乱掉；原本所有与品牌等各部门的对接都是TM作为中控台去把控，他就让其他各团队自己对接品牌，导致产品资料等所有事情都没有人统筹全部乱掉。甚至呢，他扬言要在一年内取缔解散TM团队。

2、 KPI设定等同于没有，用16-20薪吸引人进来，结果其实奖金部分几乎是拿不到的

家化其实本来是有KPI设定的，有年终奖的人要设定年度KPI，有季度奖的人要设定季度KPI。但是呢，某人来之后，就让下面的员工背和自己一样的KPI。他顶多就是分A背一部分分B背一部分，但是指标什么都是和他自己的一样。但是呢，很多他的KPI和下面员工没有直接关系，所以这个KPI设定和没设定一个样，大家都是吃大锅饭。而且在他的“英明”领导之下，基本上奖金和员工都无关了，因为各种业绩都在原地踏步或者倒退。

3、 领导盲目自信并且试图PUA员工

某人自从2020年来了电商之后，对于自己的能力特别自信。而且他招的下属也都是不知道哪里来的蜜汁自信的普信男。到处和人说觉得自己特别牛逼并且逼着别人也要称赞他们牛逼，把旁人都当傻逼，明明自己没做过的业务还能说觉得自己特别有天分，觉得有经验的下属没有这方面的天赋。还有一点就是特别喜欢PUA员工，他们对于下属的批评是仅限于批评，完全是找茬式的骂人，骂完之后你如果问他们觉得要怎么改进，他们会说这是你要考虑的事情。曾经有一次在一个饭桌上，某人和MT们说：电商的经验是无法整理成册并且传承的，我对于你们的锻炼就是我这一年什么都不给你们，看你们能做成什么样。？？？这难道就是传说中的不给牛吃草但要牛出奶？

4、 把考勤制度作为衡量员工产出的唯一手段

某人2020年刚来做的第一件事就是延长上班时间。原来电商的上班时间是9：00-17：30，某人来了之后就发邮件告知大家未来的上班时间变成了9：30-18：30。莫名其妙多了半小时不说吧，加班还只能从19点之后算，合着18：30-19：00这段时间就是白嫖呗。说是加班可以调休，但实际上能不能调休得看你的直属领导。碰到好的领导给你休，碰到不好的你请病假都休不了。

最离谱的是，2020年最优秀员工奖，在别的公司都是通过业绩贡献去评判，而某人则是让下面助理团去拉了每个员工的考勤时间，然后给了在公司时间最多的人去颁发了这个奖。走之前还听说未来要实行82制度，每年通过拉去考勤时间淘汰上班时间最少的20%的人。

至于高赞回答说的那些什么喝醉了躺在办公室，在办公室铺床白天睡觉员工下班了他上班，给MT定岗专员都是真实得不能再真实的事情。可能有些人这个时候会有疑问了，为什么搞成这个样子高层还不换掉他。因为他上面有人呀，他可是C某O带过来的人，特别护着，还天天为他站台。哦对，就带他来的这个人，能直接在大会上说：I don’t give a shit of branding。一个快消品牌，品牌溢价能力才是最终生命力，并不懂说出这句话的他脑子里装的是什么。

最后还是希望家化能好，还屹立在的老牌国货真的不多了。希望家化能做到对得起匠人精神四个字。也希望在未来的某一天，我还能骄傲的和别人说我曾经是家化出来的，而不是像现在这样遮遮掩掩（毕竟行业名声都臭了）。

在很久很久以前，在一个很远很远的地方，有个帖子叫家化工作是一种什么样的体验，突然就被删了。。。不知道为什么，那些曾经奋斗的人冥冥之中又出现在一个新的很远很远的地方...他们不畏资本，不畏强权...

公元2020年庚子鼠年，60年一个甲子的轮回，百废待兴。但是瘟疫年出现了一位“大神”，堪称行业之“神”的他，给各路诸神带来了极大的震撼和体验，那些斯巴达战士们相继离开或者心死，手段之low不可一世。。。此处省略家化百年销售字数。。。

他的故事一直在流传，而且正在续写。是历史，是小说，是纪实，更是人类文明史中不可磨灭的丰碑。。。

家化还要继续删我的回答吗？

之前还有个女的叫Anna，我天天看着她折磨下属，，，，啧啧啧，，，完全就是职场霸凌啊。还好我也就是跨部门跟她对接一下，不在她团队真是三生有幸。

形式大于内容的一家公司，从上到下都在玩老国企的一套。很难有人有决心去做改变。有心去改变的要么挣扎过了...要么认命了...

可惜了...

2019年家化招管培生，我简历都是用某app一次性群发的。就收到它的邀请了。

我就去了呗、然后一人发一个卷子考做题速度。

本来也没啥事，然后宣布结果告诉我：我们是招应届生，需要白纸来画出美丽的图案

我：？？？？？？？？？？

我简历清清楚楚是非应届生，你叫我过来告诉我只招应届生？！我不cnm了吗.....

你眼瞎了？还是爹妈死了心情不好没看简历

没事、爷原谅你们了。毕竟我已经考公成功了。你们那吊工作、爷也不稀罕～

Ps：我还记得那会散场了、一堆人排队领家化的产品包、算是面试礼物吧，然后大家朝地铁走，听人群中面试的小女生说她目标底薪有个7000就知足了

我：？？？？这家化招的都是什么学历的？在上海目标薪资是7000？我刚毕业第一个工作，南京某屌丝世界某五百强、月薪一万三（一万一+2000住房食堂补助），加班多，假期少，半年我就离职了。这不是我想要的生活。

算是很尴尬的工作经验少的非应届生～何以解忧？唯有考公～

谢谢党谢谢政府

哈哈，江苏某市公务员，假期多，收入比在企业高。

曾经我也是个不喜欢大家吹捧公务员的学生、但是经历了短暂的私企生活 和 非应届生去社招经历...

我面试的大部分私企令我作呕 要求这要求那，一看996时长+一万五不到的工资。真没意思。你钱少点假期多点我也勉强接受呀。看到收入没室友高、我还天天加班，真的令我怀疑人生！！！！

一起出校门，我扭头就比人家拿的钱少 工作长？？那种失落感对于一个没啥城府的小年轻来说，真的太失落了，啊啊啊啊啊，现在想来还觉得当时的自己太可怜。我这是做了什么孽呀！！

选择大于努力 我承认我已经被社会PUA一次了吧？不想去所谓的私企加班奋斗吃行业红利、然后发财balabala的

我比较喜欢工作少 收入中等以上 悠悠自在的生活。千万别加班，我可以适当加班，天天加班我感觉人生没意思。

Ps：有2个小型私企其实挺好的 老板客客气气的，薪资福利也不藏你瞒你，工作情况都是说的明明白白。

但是哩、年轻人嘛！！总觉得不够高大上，哈哈，不想去..一起面试留在一家中小私企的，已经当上经理了，手下四五个人。平均月收入有一万八了。也还行。

但是还是感谢自己 感谢政府让我考公上岸～