国企招聘有哪些渠道？

国企招聘有哪些渠道？

国企招聘最主要的方式是校园招聘。

大部分国企都是核定人员编制的，每年的招聘通常都要核定计划，按照计划执行。国企的员工队伍相对比较稳定，流动性不大。所以通常会采取校园招聘的方式来补充新员工。

每年的校园招聘公告会在公司官网上公布，部分国企也会到高校进行宣讲（疫情前多一些，疫情以来由于各方面的限制少很多了）。

有的国企每年会开展不止一次的校园招聘，有的是针对特定的人群，如面向大专、中专、高职等学生招聘工勤岗，或面向高技术岗位招聘高端研发类人才等；有的是根据学生学习的周期规律分批招聘，如9月份开学以来大四的学生会开始着手找工作，因此年底前会招聘一批人，等次年考研结束，落榜的学生有的会考虑找工作，所以那个时期又会招聘一批人，等等。

对于一些专业性要求较高的岗位（职位），国企也会采用人才引进、公开招聘等方式吸纳人才。但最主要还是以校园招聘为主。

去年的秋招，很多国企纷纷响应政策，不仅 在秋招最后的冷淡期放出大量的岗位，还宣布将持续扩招。

中石油、中石化扩招6500人、国家电网增加40%岗位、国家能源投资集团扩招40%……

所以想要求职国企央企的同学，一定要多多关注国企招聘信息，以下5个渠道推荐给大家！

https:// zhaopin.ciic.com.cn

该网站还有招聘会专场，值得关注！

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国企真的有那么香吗?

国企招聘以校招为主，内部招聘为辅，社招较少。

国企作为性质特殊的企业，每年要吸纳一定数量的高校毕业生，再加之应届生可（pian）塑(yi)造性强，绝大多数央企国企每年都热衷于到各大高校开宣讲会，主要目的还是要吸引相关高校的优秀人才，近距离接触求职目标人群。接下来将推荐几种常见的国企招聘渠道：

一、传统渠道

1. 国务院国资委招聘频道

面向人群：应届生，高级管理人员

优势：真实可靠，汇集较多央企的招聘启事

2.国企总部官网（ 如国家电网 ）

面向人群：应届生校招、部分内部招聘和少量社会招聘

优势：信息可信度高

劣势：各企业招聘信息分散，公布招聘的时间不确定；操作体验一般，页面显示混乱，没有求职意向数据匹配 （注意有些国企的招聘外包给第三方招聘公司，其官网招聘链接是第三方网址）

3. 应届生求职网

功能优势：爬取各网站各行业各城市招聘信息，设有各公司招聘交流讨论区

面向人群：应届生校招

优势：汇集大量招聘信息，可按行业、专业等标签快速筛选招聘的企业和岗位；线上线下宣讲会信息齐全

劣势：基本是招聘信息， 仅作为招聘汇集平台，投递简历需通过招聘信息来源网站 ；以校招为主

4. 海投网

和应届生求职网类似，招聘信息根据网络关键词定期爬取更新，是将招聘信息分门别类汇总的第三方网站。切记投递简历时按信息来源处提示的方式进行， 千万不要直接在海投网投简历 （大概率是石沉大海）。

5. 中公教育等职业培训机构

优势：公务员事业单位国企招聘信息齐全，更新及时，公务员报考信息齐全

劣势：页面广告较多，强迫症勿入

6.智联招聘

面向人群：白领阶层、中层管理岗、应届生校招等

功能亮点：老品牌，高端人才招聘居多

优势：专业招聘的第三方网站，承包了较多大中小企业招聘信息，各方面比较均衡，社招校招招聘信息齐全

劣势：容易泄露个人信息（参考2021年315晚会曝光第三方招聘公司出售招聘简历事件）

7.51job（前程无忧）

面向人群：白领阶层、中层管理岗、应届生校招等

功能亮点：薪酬查询

优势：专业招聘的第三方网站，承包了较多大中小企业招聘信息，各方面比较均衡，社招校招招聘信息齐全

劣势：容易泄露个人信息（参考2021年315晚会曝光第三方招聘公司出售招聘简历事件）

8.58同城/赶集网

面向人群：蓝领

功能亮点：招聘+综合服务

优势：综合平台，企业多，招聘后续服务（如租房 二手物品置换等）较为全面

劣势：信息质量残次不齐，企业频被曝出问题

9.校友圈

优势：真实可靠，校友身份是加分项

劣势：信息相当较少，可遇不可求

二、社交软件

脉脉/LinkedIn

功能亮点：身份加职业认证，信息真实性高

适用人群：职场认识

优势：认证体系完善，可信度高

劣势：人群质量难以把控，社交为主，招聘信息并不完善

三.其他

对口院校宣传

在对口院校就业指导中心发布宣讲会或招聘公告，一般这些招聘信息均可在应届生求职网和海投网查到。

http:// m.haitou.cc/download (二维码自动识别)

答主抛砖引玉，请各位有经验的知友分享补充国企招聘渠道神器吧。

招考录（委托当地国有人力机构）、宣讲会（对口院校）、招聘网站（少量），稍微有点名气的国企一般都是走招考录或者网申，招聘网站也有但是少（主要为了避嫌）

大的国企会通过猎头招聘，可以关注我们公号，每周会有新职位推送哦。

欢迎关注“KOS高奥士”（KOSChina），我们会不定期更新职场建议，行业动态。KOS高奥士国际（KOS International）是香港上市招聘服务公司，通过高质高效的服务助力企业，成就个人发展。

前程无忧，猎聘靠谱些

永州求职招聘到 永州百信人才网 。

国企招聘信息主要可以从这五个部分来找：招聘企业自家官网、招聘平台、当地政府网、学校官网、相关公众号。

大部分国企招聘都会在自家网站更新招聘信息，其他渠道的招聘信息基本上也是从官网更新来的。所以大家可以根据自己想要报考的企业，搜索相关网站，如国家电网、铁路局等等。

但是这个方式比较麻烦，需要你收藏大量的同类型企业，而且消息接受不一定能及时。

很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job/前程无忧、智联招聘、应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强。但是总体公告会比较散，不能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是你在该网站找的时候，能一次性搜出很多。

同学们在报考国企的时候肯定是会有地域偏好的，比如你想报北京、他想报上海。所以当地的一些政府平台也是可以关注一下的。

例如：合肥市国有资产监督管理委员会、上海国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。

很多做国企招聘相关的公号都会做一些招聘信息的汇总，大家可以根据自己想要报考的方向，搜索相关关键词，找到自己想要的信息。

基于国企大部分以应届生招聘为主，会定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以国企会与学校有一定的合作。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。所以在校生也可以关注一下学校官网和招聘会等。

希望可以对大家搜集国企招聘信息起到帮助～

我所在设计院社招渠道主要有三个，一是传统网络招聘服务商，二是猎头渠道，三是内部推荐，包括人才引进。

（1） 网络招聘服务商（选好投简历的平台）

因为工程设计行业算是传统行业，因而所使用较为普遍的社招渠道主要是传统网络招聘服务商，比如大家都熟悉的智联招聘、前程无忧和猎聘网，中华英才网也用过一段时间，但不太好用放弃了。比较新兴的如：领英、Boss直聘等用的很少，专业设计类人才求职主要还是集中在传统网络招聘上。

院里近两年大约每年70%左右的社招人员走网络招聘渠道入职，其中智联招聘在其中占据最大比例，占网络招聘总量的七成左右，起着关键作用，根据平时和其他专业设计院沟通的情况看，他们也大体如此，因而希望入职设计院的小伙伴们应该重点关注这个渠道哈。

（2） 猎头渠道（这个不推荐，难度大，机会小）

猎头渠道一般只是应急使用，轻易不会采用，毕竟成本还是太高了。

做为央企头部工程设计院，院里招工程设计人员一般是不难的，即使是遇到个别特殊时期，门槛只要稍微放宽一点，就不会发愁没有可用之人。猎头渠道这两年内我记得也只是用过两三次，是因为当时有很重要的超级项目中标启动，而那时正赶上主要设计人员均在重点项目上服务实在无睱分身，为了项目进度，才急着通过猎头渠道引用3名设计人员救急。事后也证明，通过猎头渠道引进的专业人员其实并不比自己招来的人优秀，而且还更容易引起人员间的各种矛盾，这样，猎头的渠道也就越来越退居幕后了。

（3） 内部推荐渠道（这个有条件的，尽量采用）

内部推荐其实特别适合于设计院这类知识密集型企业，因为勘察设计人员的圈子就这么大，再分到各个专业里去，转不出三四个人准能找到自己的老师、同学、朋友、前同事、合作方的各种关系，打听个人跟玩似的，所以这个圈子也没太多的秘密可言。专业人员在圈子里的口碑是很重要的，在跳槽求职的过程中也是非常关键的。

其实每每在招聘初次面试后，专业主任们就开始自发自觉地开始进行侦探工作-背景调查了，托同学啊、朋友啊，用不了多久就能问到应聘人员在原单位的各种情况啦，然后信心满满跑来告诉我，这个能不能用，那个该不该来。甚至有一两次，他们所托非人，行事不密，应聘人还没来进行二面，就让对方单位的HR知道后告了上去，弄得我们这里好不尴尬，应聘人员也是怒气冲冲。幸好最终结局是皆大欢喜，要不我们人力可就肯定成了倒霉蛋、背锅侠了。从这之后就赶快给专业主任们定规矩，禁止私自开展“侦探”工作。

内部推荐来的人，适应快、融入深、专业稳、态度好，按说是十分理想的人员来源；但是也有一点不好的地方，就是很容易立山头，形成不同的派系；甲是某某主任介绍来的，丙是某某总工推荐成的，时间长了，在项目奖金分配，年终绩效评定等等上自然会有远近亲疏，有个几年时间，慢慢矛盾就产生了。 所以内部推荐的渠道可以用，但要慎用，保证在不失控的状态为佳，这个渠道来人的比例占大约不超过1/4。