事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式，长期不上班吗

事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式，长期不上班吗

事业单位人员停薪留职政策，各地已经陆续停止。不仅如此，从2005年开始，中组部要求各地清理“吃空饷”人员，2015年后进入专项清理收尾阶段，严格查处在编不在岗人员和“吃空饷”人员，要求及时予以清理，并追究本人和单位、相关责任人的责任，收回违规发放的工资福利补贴等。随着事业单位机制体制改革，机构、编制、人员进一步精简，停薪留职显然已经不适合现在的事业单位管理要求，原来办理了停薪留的人员，要么回来上班，要么辞职，没有中间路可走。

按照《事业单位人员管理条例》，和各地“停薪留职”方面的政策规定，事业人员兼职或者停薪留职，期限一般为两年或者三年，到期如果需要继续兼职或者停薪留职的，可以申请延续一期。两期期满，必须选择要么回原单位上班，要么辞职。如果停薪留职或者兼职超过6年以上的，肯定已经是违规，需要做出处理。对于事业人员长期请假，也有严格的管理规定，和工资薪酬发放比例要求。事业人员请病假，必须有县级以上公立医院的诊断证明，治疗期满，必须回原岗位上班，如果诊断证明作假，或者逾期不归，也要按相关规定予以开除。

因此，对于长期以各种理由不上班，在外兼职、创业的事业人员，必须严肃处理，个人也要及时做出决断，不能心存侥幸，妄图既占着单位的编制和社保资源，又能在外从事自己想干的事业。这样做不仅浪费国家资源，而且还涉嫌违规违法，被查处后不仅要追究单位责任，还要追缴单位为本人发放的工资及社保费用等违法所得。