Simone小米联合创始人黎万强离职，卢伟冰出任中国区总裁，未来小米会有哪些变化？
的有关信息介绍如下：
谢谢您的问题。小米集团重大人事变动，是为了发展小米手机+AIoT业务。
小米相关经营数据。在小米发布重大人事变动之前，小米刚刚公布了第三季度的业绩。小米三季度营业收入537亿元，同比增长6%，净利润调整后是35亿元。其中手机业务表现不佳，营收323亿元，同比下降8%。IoT业务表现抢眼，营收156亿元，同比增长44%，智能电视、智能空调等生活消费品在今年双11中销售业绩优异。行业外业务收入占比44%。雷军的想法在5G时代，必然是稳住手机，迅速发展AIoT业务，大力推进全球化。人事安排也要朝这方面聚焦，为战略提供支撑。
小米的人事变动。本次涉及到7个高管的岗位调整，我认为有几处比较关键。第一，小米集团总裁林斌成为董事长，专门负责手机业务，针对的是小米手机。第二，卢伟冰则继续担任Redmi品牌总经理和小米集团中国区总裁，针对的是红米手机。第三，小米集团高级副总裁、CFO周受资任职为国际部总裁，针对的是小米海外业务。第四，王翔担任小米集团总裁，负责集团职能，综合管理部副总裁何勇晋升为小米副总裁，都是为了小米手机、AIoT战略提供体制机制保障、统筹战略规划。雷军根据每个人所取得的业绩和专业特长进行岗位设计。
人事变动的含义。第一，年轻人上位，比如年轻高管王翔以前负责的国际业务，做得好就成为集团总裁。第二，新人继续予以重任。比如卢伟冰入职小米没有多久，负责红米品牌，下一步中国区的业务都交给他。第三，老人让位，这就受到了小米创始人黎万强，当然离职的理由都是个人原因。黎万强在2000年就跟随雷军，先后在金山软件和小米任职，在小米先后负责MIUI手机系统研发、设计，市场营销，小米品牌战略，总体看这些年一直在做退隐江湖的准备，因为小米手机这些年被赶超。原集团副总裁祁燕因为个人原因退休。第四，雷军要放权。雷军不再担任中国区的总裁，主要涉及小米的发展方向和战略。所以今后小米就由专业的人干专业的事，给年富力强的管理这以更广的平台、很大的权力，做得好自然有发展空间。
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先来回顾一下，近日小米发布内部信，其中显示小米董事长兼CEO雷军不再担任中国区总裁；林斌作为联合创始人和集团第二大个人股东，出任集团副董事长，王翔由高级副总裁晋升为集团总裁，不再担任国际部总裁职务；何勇晋升为集团副总裁，将全面接管原集团高级副总裁祁燕的工作，祁燕正式退休，未来会持续担任小米高级顾问。
不过黎万强离职的让外界有点诧异！因为黎万强是小米联合创始人、高级副总裁。主导了小米基于“用户开发模式”MIUI手机操作系统的研发方法，2011年，黎万强开始负责组建小米网，全面负责小米手机的运营、营销、服务、电商、物流等业务，2014年10月，黎万强宣布暂时离开小米，去美国硅谷“闭关”，2016年，黎万强重新回归小米，负责小米市场和小米营业。可以说黎万强在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出了不可磨灭的贡献。
这次小米大的变动，早期的创始团队已经慢慢老去，需要源源不断的新鲜血脉。在去年九月，小米组织架构调整的方向是，加强组织管理、战略规划，培养、提拔年轻管理干部。
另外明年也是小米关键一年，要冲击5G市场，也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年，而为迎接5G时代，小米集团现在需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。助力新的发展。
同时随着黎万强离职，小米营销的“参与感”时代结束了。总得来说，老人往下，青壮往上，让更多人看到阶层的流动，尤其是刚来小米的金立出身的卢伟冰的上移，是个很重要的信号。
