Simonehm面试自我介绍怎么说
的有关信息介绍如下：
首先你得知道你为什么要做自我介绍？
1、让HR觉得你很适合这个岗位
所以你自我介绍的时候，所传达的信息，一定要是和这个岗位相关，并且尽量的展示和这个岗位相关的工作能力！
2、让HR看到你的表述能力和综合能力
很多人经常问一个问题：实力派的人怎么才能通过面试？为什么会有这样一个问题呢？那就是因为这类人通常做事能力很好，但是表达能力太弱，让hr看不到他的实力！所以面试时自我介绍，你得表现出自己语言表述清晰，有逻辑思维！
面试官想通过自我介绍知道什么？
工作能力
通过你的工作经历来看你是否适合这个岗位！从你之前的工作经验和工作内容，来评估你是否真的适合这个岗位。因为很多岗位虽然名称一样，但是所要负责的东西不一定都一样！所以HR希望从你的自我介绍中知道你会什么！
表达能力
看你描述一件事情的能力，语言有没有逻辑性，表述清不清楚，表达想法的能力如何！这些东西在之后工作中的交流，工作的对接非常的重要。
总结能力
一个人想要表达的东西很多，可能从基本信息到爱好什么都想讲，但是怎么在段的时间内提炼出重点这就很重要了！还有就是一个工作的内容肯定很多，你要怎么去总结要点。
综合能力
从你的自我评价内容，以及表达能力，讲话的状态，来判断你的综合能力如何！当然这一点就要从你整个自我介绍的状态，以及自我介绍的内容来看了！
自我评价
就是对自己的程度，很多求职者可能是为了表示自己很厉害，所以在自我介绍的时候自吹自擂，这样的员工哪个HR都不会要。或者很多人的简历上明明看起来很优秀，但是由于非常不自信，给自己的评价非常，这样的求职者，也不会是HR的最佳选择！
自我介绍可以包含那几个方面？
一、基本信息
包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业。一些能够和这个职位相关的信息，都可以说。但是你简历上有的东西，什么民族年龄政治面貌都是不需要的！
比如说：我是H妹儿，是四川师范大学新闻与传播学院大四的学生，学的专业是广播电视编导！是一名应届生，但是在大三结束之后就开始在相关的公司实习了！
二、工作经历
选几个你之前的工作经历，最好的和你要面试的岗位相关的！但是不要只是简单的罗列，说自己在哪几个月在哪里工作，这些东西都是在你简历上看得到的。所以应该怎样说呢？我在这个公司担任的职位是什么，主要负责的内容是什么，在工作期间我参与了哪些项目，负责什么，学到了哪些东西！
比如说：我在这个公司的职位是新媒体编辑，主要负责的内容是新闻热点的筛选，网站稿子的写作及发布，以及微博微信的运营，和明星路线活动的采访！并且负责网站线上线下活动的策划和执行！
三、其他经历或爱好
但是最好都是要跟你的职位相关的，这样你所说的在这场面试当中才是有价值的！比如说你要面试的是一个娱乐网站的编辑，那么你可以说你的爱好就是看新闻，看娱乐八卦，并且自己还管理相关的贴吧，写帖子等！
自我介绍有哪些要领？
一、时间把控。
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌？
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
简单介绍一下，你姓名，年龄，上几份工作的工作经历，主要负责内容及项目，自己擅长什么，有什么特别的技能，为什么要来这家公司面试等等
