法定节假日是否可以安排调休

法定节假日是否可以安排调休

生活中，有些企业为了节省成本,对于加班的员工不支付加班费,而是另外给员工调休。想必很多人都想要了解，法定节假日是否可以安排调休？员工可以拒绝法定节假日加班吗？婚假包括法定节假日吗？下面由找法网小编为您介绍一下。

法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

1、法定婚假根据有关规定：

（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

2、因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

3、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

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