因为下班时间不回微信被开除？

因为下班时间不回微信被开除？

一个是被辞退，一个是主动辞职，问题虽然不太一样，但终究是一件事情，那就是下班之后，员工应该及时回复老板微信么？按照宁波公会的说法，老板是没有权利让员工有消息必回的，这个确实没有错。但是是不是员工就可以完全不理老板呢?我觉得也不太对。毕竟有时候也不是工作，一些事情交流一下也没有什么问题啊，起码先可以是朋友吧。

我仔细的思考了一下这个事情，突然发现了问题的关键所在，这个问题的核心还是出在微信上，微信本身就不应该是一个办公工具，所以在微信上的交流应该是社交方面的内容，如果掺杂了工作上的关系和事情，那么就容易产生一些误会。

比如说我本来是好意让他去参加课程提升自己，但最后他却认为我是给他安排工作，占用了他的休息时间。这里面到底是谁的错呢？我觉得也分不清楚，至少我觉得我是好心，但他的说法也可以理解。那么最终的问题也就是，微信这款社交工具的定位问题了，还是不该和工作混搭的。

微信正在让工作的边界感消失，以前下班就是下班，现在的下班只不过是离开办公室，一旦有什么微信的需求，你还是要回到电脑前处理工作，甚至返回办公室来处理工作，这也是很多人一到周末就关机的原因——通过联系不上来避免出现这些事情。

虽然这种做法很多老板无法接受，但这也是大家维护自己合法权益的一种方式。从双方来讲，可能都有些极端，但这确实是一件“只要用微信工作就不可避免的事情”。

其实，真想解决问题的方法，就只有不要用微信谈工作了，这样不就可以起码从形式上解决这个问题了么？毕竟还有很多移动办公的软件可以使用啊，大家规定那些软件有消息必回就可以了，无需占用微信的私人社交空间，让社交和工作泾渭分明，我想恐怕是当下最好的解决方案之一。

上帝的归上帝，凯撒的归凯撒，工作生活分开，让微信回归私人社交，让工作交流找到专属工具，我想是解决当下老板和员工矛盾的最终答案。1、弹性工作，让我们一起弹出鱼尾纹

所幸王女士此次维权成功，但也不得让人质疑，用人单位此次是否刻意。否则，一个电话提醒，也不至于辞退。

"十分钟之内必须交结果”

这种话语无一不戳中职场人的痛点。

通讯的方便，让工作突破了时间地域的限制，不管你是否呆在深山度假，还是回家小憩，只要你被@到，很多单位所谓的“弹性工作时间“就开始了！

不分时间，不分地点，即使是休息日，照样随叫随到。回家带着笔记本，正襟危坐，盯着电脑手机屏幕，像眺望大海的望夫石。

2、鸳鸯锅和不加班是我最后的底线

相信大家都听过996：早九晚九，周六上班。

互联网公司的常见现象。与此同时，加班也在演变成一种“文化”如果到了下班时间点，大家一点下班的意思，有人提前走了，倒显得格格不入。

但也有与这种大环境在做斗争的有志骚年。

他们不想在工作之外的时间，成为工作的奴隶。随时随地，随叫随到。他们需要兴趣，这是对生活的最后一点倔强。

4、提成效率为王，拥有生活幸福感的公司，简直是天使好吗

之前听到一句很心酸的话

别去骂那些刚毕业的大学生。他们不吃你那一套。大不了走人 要骂就骂那些有车贷房贷。还有一家老小的等着吃饭的中年人，因为你怎么骂，他们都会笑着应着。

也有人说，大不了走人的大学生，不也是会慢慢变成笑着应着的中年人。说到底还是实力不够，效率不强，关系来凑。少壮不努力老大徒伤悲。

马云有一番著名的加班论：“加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了。”这句话一直成为阿里巴巴员工对自己工作效率鼓励的座右铭。

对于注重工作效率，同时也注重员工幸福感的公司，简直是天使了。对于强制加班的企业，其实也是个人选择，如果你有实力，你同样可以用你的结果证明给他们

有这种可能因为不是每一个人都是讲道理的