多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制

多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制

1979年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。

1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,宣布从1986年10月1日起开始实施。

1986年国家开始在国营企业实行劳动合同制。1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,宣布从1986年10月1日起开始实施。我国1994年7月5日八届人大《劳动法》通过，1995年1月1日起施行。国有企业原有1986年10月前参加工作的人员，全部转为合同制工人

1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制。

1982年2月，劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》，在全国试行劳动合同制。

1986年，国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定，在国营企业中全面推行劳动合同制。

1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。

一般地说，对于在国有企业或集体企业就业的职工来说，1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系，1986年以后进入企业的职工，多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系。

多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制：

一、1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,宣布从1986年10月1日起开始实施。

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三十六条 本规定自1986年10月1日起施行。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,宣布从1986年10月1日起开始实施。

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

第三十六条 本规定自1986年10月1日起施行。