泛微入职

泛微入职

待遇根据不同城市，不同岗位不一样，整体来说不错的，毕竟行业内唯一的上市公司，芝士回答上有一条的回答不错，可以参考。

作为OA行业唯一一家主板上市公司，泛微怎么样？

2021年9月更新

请不要在我贴子下面和我抬杠，祝每个人都能实现自己的抱负，找到理想的工作。

最后一句话：选对一个行业，剩下的就是坚持下去。不要想着一步登天…

2021.10.11再次更新

我又仔细看了一些相关的贴子，又审视了一遍自己的回答，感觉我说的也不太对，来这发贴子的人估计都是受了委屈的，如果仅仅理性的讨论，可能不解决大家的委屈，那我再送大家一句话吧:

格局大了，委屈就小了。

愿每个看到这句话的人不再受委屈...

#最后一次更新，这个回答不删，也不再回评论，各位自行取舍#

#故意不谈制度漏洞管理问题和领导水平，靠宣传个体奋斗经历然后拉踩年轻人不努力不聪明不忠诚的泛微老板们，麻烦回你公司去训话，互联网并非你作威作福之地#

有阵子没上芝士回答了，刚看到吐槽贴又多了几个，也有疑似泛微内部人员出来洗地。别的不多说，吐槽的帖子起码是有细节有事件，洗地的帖子只会灌鸡汤搞训话，这也很泛微。

答主也接触过不少公司，每家公司都有自己的问题这也没错，泛微的问题就是它太想显得没问题了，胳膊折了往袖子里藏，不解决问题而是解决发现问题的人，导致有能力有干劲的人都纷纷离开。

前天偶遇泛微同事，说起内部又有业务变更，背后难掩权力斗争的痕迹，没有能力扩大市场的时候就重新分地盘来满足“老”领导们的掌权欲也算是公司里的常见操作，哈哈，幸好我们跑得快。

前同事离开泛微后去了非常好的平台，答主也已经开始新生活，这个帖子以后不会再更新了。

祝看到这儿的大家都有光明的前途，各自精彩

已跑路，说说自己看到的。

去的是上海总部，浦江镇浦江智谷软件园，签的劳动合同跟上市公司主体没关系，很多人都是这样，但是他们会用上市公司的名头来招聘，工资低于上海市平均水平，社保按最低标准交。

ebu，是泛微最明显的一个特点，泛微吹着自己全国大几千人的规模，其实70%都是ebu的员工，签的也是ebu的劳动合同。ebu都是单独注册成立的公司，说白了跟代理商没啥区别，ebu的销售拿着泛微的产品去卖给客户，客户付钱了泛微总部先拿走一半，剩下的一半ebu才能用来交付项目给员工发工资啥的，等于客户花的钱只有一半是买了泛微的OA，另一半都给总部拿走了，，泛微一直在鼓吹自己的ebu模式，一些大的ebu都是泛微老员工在做，占了大部分资源，新ebu很难活下来，ebu之间有竞争总部也是不管的，反正谁做单总部都拿一半。

网上有篇文章讲泛微ebu模式讲得比较清楚，有兴趣可以自己看看，链接在此

http:// china.qianlong.com/2021 /0511/5769834.shtml

内部管理特别混乱，没有明确的职责，也没有培养体系和升职标准，哪里有活谁有空就上那种，完全不像个现代化企业。新来的员工也很没安全感，经常上午还在位子上干活下午就被谈话开除了，人事部每次去都感觉换了一批人，都跟临时工似的。去食堂吃饭看见的大部分都是毕业没多久的年轻人，销售、实施什么的，要不就是那些ebu的“总”们，没看到有几个中层管理者，感觉公司不培养人，就是在不断补充廉价劳动力。

泛微CEO韦某，除了新员工见面会以外不怎么见到人，当然小兵也没资格常见大老板。

ecology这边主要管事人姓王，算是总经理，典型的销售风格。

人力加行政的管事人蔡某，人比较胖，举止很小家子气，有点畏畏缩缩的，说话阴阳怪气，面试问的问题很不专业，给人感觉很low，听说以前有女员工被男员工打，蔡跟老板说是女员工的作风不好，最后女员工辞职了男员工还在，可见这家公司的价值观。

还有一个姓田的，女，自称是上面那个王总的助理，感觉智商和情商都不高的样子，很舔那些ebu的领导们，常常说哪个哪个部门的“总”是自己男神，哪个“总”跟自己关系很好，证据就是她知道很多别人家的家长里短老婆孩子怎样怎样，有时候还会给那些“总”们带孩子，跟保姆似的，不知道她在这家公司到底是干嘛的。

上海的ebu也在这里办公，假如不是有人介绍进来的，那能进哪个ebu遇见哪个上司真是全靠运气了。

优点么，上市公司名头算一个，有食堂算一个，大学食堂水平吧，可能还不如？不过毕竟是免费的。有班车接送到地铁站，有公司组织的羽毛球活动。

总之，雷点比较多，各位自己判断吧

先说优点：

1、确实锻炼人，不管是销售、项目还是技术，客服，前面几年是挣不到什么的，熬过那两三年也就还好啦，公司里很多工作很久的是没有再挪地方的；

2、福利还行，一日三餐大家都胖了，团队旅游一般都在江浙沪，毕竟出行人员多，安全考虑；

3、公司氛围的话看你所在的团队吧，团队三观正大家就是一群兄弟踏实干事业，有问题解决问题，团队三观不正就是广撒网式捞鱼，且略微有点PUA。

4、对于新人，泛微是个好的跳板平台，在这里薪资低一点呆个一年两年跳出去，薪资翻倍的大有人在；

缺点：

1、不正正劲经交五险一金什么的，都是按照最低标准，这个对于想要落户的人特别不友好，而且销售和项目最后都会是入职小公司，这些小公司都在避税，再加上如果跳槽的话，你的履历上是小公司，对于想做职业经理人的人不好，泛微离职时会出一个工作证明，但尽管如此，你的劳动合同毕竟在小公司，白纸黑字的，没法辩白；

2、不知道你们想做什么岗位，其实项目还好，只要过了HR总的面试（HR总略阴阳怪气），如知道一个不错的团队，还行，但销售的话我不建议。

原因如下：OA的销售要溢出来了，太多了，然后新人进来外面不斗里面斗，加上领导就喜欢内部斗来斗去，说的好听是盘活客户，争取商机，说的难听就是鼓励翘客户。。。。。导致有时候上班不是上班，都是在解决内部客户冲突问题，不够纯粹，如果你只是单纯的想要实现自己，找个干净的公司上班，找个好的领导带领你，而不是博弈型领导；

本身泛微自己的卖OA的大家都知道，但是现在OA的销售都要求去卖契约锁，这一点我觉得公司政策就不对，我们可以推荐，但不能强势要求我们必须推动，我们只有泛微OA乙方的身份，也只拿一份工资，现在说我还要帮亘岩做事。。。。打配合可以，但是我干两份活不行，况且亘岩员工是没有么？他们工资、福利等一切都比泛微好，我们却要在低价干好自己的工作外还要无偿帮忙？？？？不合理。

EBU说白了就是在泛微上班的代理商，现在EC产品也开放外部代理商了，在不在公司上班的没有什么区别了，简单来说，公司把一切风险给力BU，却直接带走了50%的纯利润，项目成本、售前成本、开发成本要自己承担，连着工位、餐费都要自己承担，而我们遇到和客户的官司时，公司却说我们时乙方，从不给BU撑腰。再加上最近让干政府项目，好家伙，政府项目还是同款50% 切割，很难把项目玩起来。

对于一些喜欢PUA员工的团队，我听闻了不少事情，领导走了员工走，每周六无偿加班，每月读书分享，表面功夫做的很棒，甚至还成立了大学基金，可实际情况就是广撒网式捞鱼，把学生大量拦过来，然后进行职场洗脑，美名其曰说是锻炼抗压，实则就是廉价劳动力帮他拓展商机，最后还要用开拓不出商机逼人离开。手很长，不管客户什么情况，上手就拿，大部分时间就是花在解决这些问题上，呵呵。

3、销售总监的手也长，管销售管项目管外地管契约锁，还要各种说人不咋地，每周一的DISS大会就是给他拿来说人的。当他看不上你了，他会施压给你领导让你领导遣送你，泛微从来不会有离职赔偿，如果不离开就是各种DISS，DISS到你产生自我怀疑，好像吴签干的事啊，选妃，利用完，各种说人不好，让女的自己离开，嗯，很像。

4、晋升机制看得到的结果，那就是最多做到你领导的样子，自己成立一个BU，所以啊，肉眼可见，最终的自我价值就这些。

5、之前股票上就有说泛微在通过投资契约锁来掏空股民，在我看来确实是，契约锁和泛微都有代理商，不仅代理商可以卖全部产品，契约锁的待遇还比泛微好，而契约锁的实际情况就是排不上前三，导致最近听说开始买OA送电子签了，还说什么自有资金充足，没有投资公司。。。资本这么敏感，怎么可能不投资好项目啊，他们都投资法大大、上上签，不投资契约锁难道是因为契约锁清高？

6、现在做OA标准项目已经很少了，大部分都是开发型项目，每半年推出的新功能讲起来好听，感觉这不错，落到项目上全是开发，那些DEMO都是售前做的花哨门面，实际还是要开发，所以公司的逻辑是让售前做套花哨的，骗客户进来，然后再开发，高情商：定制化功能，低情商：杀猪盘。。。。

7、先写这么多，我等下再去问问朋友，拿到泛微内部消息再来更新

去年离职的，到今天回想起来一年多的经历也是恶心的要死要活。

奋斗B加内卷文化，一分钱压榨你干三分活。

套着上市公司的外壳，实际上是和下面几十个合伙人的小公司签约。

销售起薪6k，实施项目8k，最低社保缴纳。

以某业绩排名第二的大部门为首，老板推行那天加班过十点是标准，他走了你才走是本分。

职场PUA，官僚和形式主义盛行。

客户体验会和伙伴会议设定指标，没达到的罚款，加上其他各种恶心的制度新人前半年每个月罚款五六百是常态。导致大量新人约买卡的做保险的来充数。

老板不能叫老板，要叫老大。山头主义盛行。各种制度表面是强调执行力，实际上就是有业绩能舔老板的都可以优待。

第一单说是要靠自己，但是私下只要搞定老板就会喂的你盆满钵满。

项目交付很差，你打了单交付也不一定能落地。一个项目经理跟六七个单子是常事，制度本身导致你就是得被压榨多接单子才能赚到钱，但是对客户的项目落地质量及不负责。

总结：加班 高压 没钱 画饼

应届生想走技术路线的公司，还是不要去泛微了，说白了就是个养老院，里面全是8 到10年的在市场没有什么核心竞争力的人在里面养老，代码写的简直就是坨屎，除非想在泛微养老，否则几年后从泛微跳出来就是失业，当然契约锁还值得考虑

作为一个在泛微呆了多年的90后，也来答一波好了，希望有所帮助。

我入职的是泛微上海总部，办公地址在闵行区浦江镇的一个园区里面，乘坐地铁8号线到联航路下车，有公司班车在地铁站附近等候，差不多5分钟一趟，通勤是很方便的。说起班车，想起来之前有次下班坐班车到地铁站，正在下车的时候，看到路上有几个人，其中一个人说：这是哪个公司啊？还有班车到地铁站。另一个人回答他：是泛微的，他们每天都有班车接送的。听到别人羡慕自己公司有班车，心里还是很开心的。

其次是公司及我们部门内部都很和谐，相对于其他你争我斗尔虞我诈的公司，还是好很多的，可以全身心投入工作，有个良好的工作氛围。（最近我们部门还在商量秋游的事情呢~~~~~~~）

然后是公司有一日三餐下午茶，中午会供应酸奶或水果，对于不会做饭且不愿做饭的人来说，既省去了每天点外卖不知道选啥的麻烦，也健康卫生，是个非常不错的选择。

最后再补充一下，公司每年有2次加薪的机会，分别是1月和7月，所以如果想要升职加薪什么的，平时工作好好表现，如果没什么大的问题，薪水会越来越高，登上人生巅峰的！

最后的最后再提个小建议，无论入职到哪个公司，建议不断提升自身的技能，这样以后的薪资待遇基本上都不会低。

最近面试了泛微的人事部。我真对泛微有了超级不好的印象。一开始跟我说招聘的人员是开发，通过面试之后跟我说招销售。????。真搞笑，这是逗我玩呢？ 就那个张道方面试的我。真迷!

而且我面的是TM， 还有模有样问了我好久好久开发的信息。当时我前前后后查了很多泛微的信息。做了很多准备。真感觉泛微搞笑。

最后谈薪资，还用什么包三餐吸引我。。。呵，我能说我上家单位也包吗。而且咖啡厅也是免费的。而且跟我说，要经常加班，没有加班费的，问我愿不愿意。其实我本人对这个无所谓的，但是我打听了一下，据说确实加班很多。（仅限于人事部哈） 总之觉得，他们家，这种文职岗位也就这样吧。真心不喜欢! 感觉特别不真诚。尤其讨厌那个面试官，太装。

本人去年离职，今年想起来还是觉得被恶心到了，今天来写下这个回答也是之前同事吐槽半天勾起了恶心的回忆。先从入职说起，当时入职的时候捧的老高，我国企出身确实没受过这等待遇，给我一顿忽悠，就相信了所谓的梦想，什么一天两千三千的，事实情况是，到离职一毛都没有拿到过。我当时明明应聘的岗位是售前，其实刚开始只是去玩玩的，结果被一步步拉下水，入职前跟我说想要做老总的“关门弟子”只能从销售做起。PS：先前在国企做售前薪资都15K还有各种福利补贴，懂得都懂，结果人事跟我拿出什么薪资业绩对照表，跟我说我先以销售入职，起薪8k，然后再调岗。我就信了她的邪。结果入职后跟我说，还是直接做售前吧，那我说薪资呢，明明我是按销售入职我才会接受8k，售前要重新定薪吧，人事跟我说我就值这个价，当时给我气的，但是我决定还是观察一波，人事找熟人安抚我，说我以后一天两千三千的，不必在乎这个底薪。接下来就是一步步被忽悠，刚开始跟我说，这个钱第一个月怎么可能拿，后来是三个月转正才行，后来是你要跟别人竞争，怎么可能全额给你呢，你要无私奉献，再后来，今年你别想了。想来对于一个五年经验的从业者来说，在福报厂所在的互联网经济城市，8K是不是有点侮辱人了？？除此之外，公司内部管理也是充满了精神打压，需要的时候把你捧得高高的，打压的时候无情的羞辱，作为一个成年人在这种情绪里反复被蹂躏，哭都哭了好多次。你们可能说，售前岗位如此，以我跟别的岗位同事打交道来看，售前算是不错的了。这公司标榜高素质人才云云，招聘门槛跟我吹的比网易阿里等大厂还高，结果进去后发现，基层管理者和员工，有送外卖的、电脑城卖电脑的，送快递的，呵呵。对新入职销售也是极尽压榨，入职后公司没什么资源就是让你拉客户和合作伙伴到公司，直接掳走你的资源，薪资低的几个应届弟弟妹妹都无法承担伙食房租。泛微确实有不少人赚了钱，但那是处在风口上的机会，泛微的销售就是跑马圈地的方式，你如果没有在一个地方有强硬的资源，还是比较难的，就算有，那也得是别人还没有涉足的情况下。当然泛微有好，抱歉我不