如何看待网易暴力裁员？

如何看待网易暴力裁员？

这件事会对网易后续的人才招聘以及现有员工的士气造成影响。

对于人才招聘，这是一次巨大的形象打击。虽然互联网996，加班多都很正常，但是还不至于如此绝情；据我观察有很多应届生都已经声明放弃网易offe ，人才停滞对于科技密集型企业来说不是好消息。

而对于现有的员工，更是一次集中的情绪宣泄。企业或多或少都会存在问题，但是这次事件给了一次集中宣泄的机会，会把企业的问题无限放大，会造成士气不稳，甚至人才流失。

综上，对网易的影响肯定是有的，但是仍然可以通过后续手段弥补这位员工，走出之前的泥潭。但是如果得不到很好的弥补，很可能就是网易衰落的一个转折点，毕竟21世纪，人才最宝贵

一个员工把最好的5年时间给了网易，加班了4000个小时，透支了身体，现在患了重病，公司就以绩效手段赶别人走。直接断别人经济来源。你站在这位同学的角度上想，公司太多的非人性做法才导致别人曝光网易！

网易在本就不占优势的情况下出现了这样的情况，对长期人才和引进和现有员工的流失都会有一定影响，长期是核心竞争力的流失！

网易裁员事件可以说是沸沸扬扬闹了好几天，每个人有不同的说法，极少数的人觉得网易的做法是没有问题的，常规思维大部分人觉得网易的事件确实属于暴力裁员，我们可以从三个方面来探讨一下。

一、从行为层面来说

首先网易的员工是在公众号上放出了自己经历的一切，事件经过发酵之后，网易也相继给出了公开道歉，所以从网易的回应层面网易承认自己的行为是存在问题的。

所以说暴力裁员这个帽子网易已经自己扣在自己的头上了，也说明他已经认可了员工在网上所发出的消息的内容。

二、从专业技能方面来说

由于网易的前员工在公众号上发布的文章内容太长，没怎么细看，大致浏览了一遍，让我印象最深刻的一处就是企业人力应该是bp，在谈判离职的时候，坚持让员工自己主动辞职，给出的原因是这样辞职对你好，当员工问到哪里好的时候，他给出的理由是入职别家公司的时候会背调，如果你被公司辞退的话背调不好，所以里坚持让员工主动辞职。

这样的说法在不知情的人看到会觉得hr真的很贴心，在为员工考虑，确实背调对员工有一定的影响，但此处HR即便是考虑到了这一点也是占了内心想法的一小部分，大部分还是不想支付高额的赔偿金，根据推算，网易该员工的赔偿金按照N+1计算，下来差不多24万多，月薪达到了4万多，所以为了不支付赔偿金，才一味的让员工主动辞职，主动辞职就等于员工一分钱都拿不着。

但从专业能力方面来讲，这位小人力真的需要补习太多功课，才协商的时候就像是对待一个小孩一样，哄着来，对待员工更像对待傻子似的，连最基本的职业道德都没有，更谈不上专业技能了。

三、从态度层面来说

从网易的时间发生以后，我回顾了好多裁员或者辞退的案例，无论是亲自经手的还是别人经手的裁员，唯独这个是没有是不念旧情的，把“卸磨杀驴”和“过河拆桥”演绎的淋漓尽致，一个员工能在一个公司待五年，论奉献和付出，都是有一席之地的，无关大小，如果企业人数少，可能这种奉献和功劳就会放大；人数多，贡献和功劳就会被平均，不容易彰显，但不代表员工没有功劳可言。

辞退时的做法显得毫无人情味儿，让人难以接受这是大公司的行为，很多人狐假虎威，最终还是很混沌，不能明白的一个道理就是你今天你怎么对待别人，迟早有一天别人会有同样的方式对待你，不是不报时候未到，所以积德行善还是比较重要。

总体来说，网易裁员引起了众多人的关注，就连行业大佬也出来蹭热度为自己的员工加大福利保障，可见在各方卖弄做得确实存在很大的问题。

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11月23日，一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文：《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》讲述了网易怎样一顿猛虎操作。完全超越底线。

从这个新闻出街，就能断定网易后续日子不好过，接下来看戏。

网易暴力裁员只是一个爆发点，就像前段时间智利地铁涨价引起骚乱，伊朗汽油涨价引起示威游行一样！其背后是整个互联网行业的不景气；

从去年底到今年初，甲骨文中国裁员、美团裁员、滴滴裁员，整个互联网裁员的高潮一浪高过一浪，互联网行业从11年之后经过数年的飞速发展，已经到了披沙拣金，优胜略汰的时代，特别是15年后到现在的资本寒冬，导致无数的新兴互联网公司倒闭裁员，其背后是真个互联网行业被许多伪需求充斥着的巨大泡沫破裂，于此同时与互联网行业相关性最大的程序员首当其冲受到伤害最大，这些年的发展导致程序员产能过剩，互联网行业也到了去产能，供给侧结构性改革的地步，互联网盈利难，和成本高企的矛盾存在显著，所以才会发展到现在网易裁员这一幕！

所以在寒冬时期，只能蛰伏修养，韬光养晦，才能在开春之时一飞冲天。

暴力裁员要不得，希望互联网行业能够不要996压榨员工，给予更多的员工关怀，才能共同成长，互利互惠！

像网易这样的公司现实生活中还有很多很多，比如欠薪、乱扣工资、胡乱计算绩效等等，毕竟求职者都是弱者，很多人无奈之下选择的只有离职，离职后还久久不能要回属于自己的劳动报酬。

选择劳动仲裁？

往往公司的欠款并没有很多，加之仲裁时间太长，员工没有实际的证据导致这类事件难以解决，只能自己认栽。

因而，在工作中除了努力工作，还要及时保留证据，以免后来被坑却无力还击。

做企业最重要的是三观一致

这个很重要

重要到它知道你能走多远

这个太没有人性化了，员工为公司加班，公司就应该像对待家人一样，

从财报来看，网易的财务相对稳健。2019年11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报。根据财报，网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元(16.14亿美元)，连续六个季度保持百亿以上营收。本季度净收入较上一季度的114.33亿元环比增长1%，较上年同期的103.48亿元同比增长11%。本季度网易游戏收入占总收入的比例为79%。

但作为网易最王牌的业务，在线游戏第三季度净收入为115.35亿元，占总营收的比重为78.8%。相较于上一季度和去年同期的114.33亿元和103.48亿元净收入，环比增长0.9%，同比增长11.5%，增速有些许放缓。

资本本性了解一下