党员干部《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得

党员干部《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得

党员干部《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得一

习近平总书记曾提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，这12个字通俗、形象、简捷、易懂，却切中时弊，抓住要害，触及灵魂。

今年是全国省市县乡同步换届之年，同时也是检验领导干部的重要时刻，换届之际必须擦亮眼睛，看清楚每个领导干部的本真“样貌”，万万不能出现“带病提拔”，为杜绝此类现象的出现，笔者认为，一定要先“治治病”，找到“病灶”，杀除“病根”，还换届一个风清气正的良好环境。

首先，我们必须清楚的认识“带病提拔”的危害性。一个人的“小病”可能衍生出“大病”，甚至发展成为“传染病”，影响程度加深、范围扩大。不乏出现某些心术不正的领导干部，升迁之后，暴露本性，吃、拿、卡、要不说，开始“大展手脚”，中饱私囊，公款私用，损害群众的根本利益，甚至发展裙带关系，形成自己的利益团体。原来的一个人获得权力与地位之后，影响的是一群人，最主要是这种行为严重损害群众利益，影响政府形象，危害无穷。

其次，有“病”看“病”，查找病灶，找准病源。换届必然会出现大规模的人事变动 ，不少领导干部想要借此机会往上爬，能力不足的只能走歪门邪道。究其原因，在于领导干部理想信念不坚定，党性修养降低，思想动摇，没有摆正位置、端正心态，不能正确对待进退、得失、荣辱。作为党的干部无论处在哪个位置，都是为民服务，做任何事都要坚持“群众利益高于一切”的原则，这是根本，不能动摇，从思想上树立正确的权力观，正确面对升迁变化、权利得失。

最后，有“病”治“病”，切莫讳疾忌医。正如网友所说“有病你得治”，任何党的干部都不能“放弃治疗”。换届目的是要换出有能力、有作为，敢于担当、勇于奉献，服务群众，为民办好事、办实事的真正有“质量”的干部。那些有理想、有抱负，但意志不坚定的人员，确需继续在基层磨炼，这是对他们负责、对党负责;至于严重违反党纪国法的蠹虫，必须严惩不待，从党内清除出去;在换届之前就有拉票贿选、跑官卖官苗头的干部，务必在第一时间调查清楚，发现一起，查处一起……只有这样，才能肃清换届障碍，恢复风清气正的办公环境，培养健康向上的党政干部。

党员干部《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得二

选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，也是一个世界级难题，“带病提拔”就是其中一种痼疾。中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》为解决这一痼疾开出了良方，给“带病”干部提拔织起了制度的隔离墙。笔者以为，防止干部“带病提拔”关键在日常下好功夫。

选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。提拔“带病”干部不仅会形成不良用人导向和风气，损害组织人事部门形象和党的公信力，更会给党和国家的事业带来严重损失，追责问责也无法挽回和弥补。同时，许多干部“带病提拔”问题都出在源头把关不严，让一些“带病”干部蒙混过关、因此，在推动责任落实、严肃追责问责的同时，更应该把功夫下在平时，注重从源头防止带病干部过关。

首先要解决干部“有病而不知”的问题。过去一些地方平时对干部缺乏观察和了解，提拔前才搞突击，仅仅凭任前考察了解干部，甚至连任前考察都搞形式，导致一些干部存在的问题没有被查出。正如古人所讲，路遥知马力，日久见人心。对干部的考察了解不能也是如此，必须在日常上下功夫，注重经常性、常态化深入到干部的工作、生活、交际圈子中区，近距离接触了解干部，综合其平时考核、年度考核、述职述廉等方面进行综合分析研判，准确掌握干部真实情况。

其次要解决干部选拔程序把关不严的问题，一些地方在对干部档案审查、个人有关事项报告核实和征求纪检监察机关意见时存在着走过场的问题，认为没大问题就行，很容易放过一些“带病”的蛛丝马迹。必须要严格落实档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、违纪违法问题线索和信访举报凡提必查，也要把这些工作提前落实到日常，真正做细致、做扎实，为考察干部是否“带病”奠定基础。

干部“带病提拔”现象的出现并非一朝一夕形成的，对干部的全面了解也并非一时一次考察就可以完成的，必须把功夫下在平时，从日常中跟踪观察干部，掌握干部真实情况，及时发现“病症”，堵住“带病提拔”的源头。

小编精心

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