请问房地产公司有哪些很好的福利？

请问房地产公司有哪些很好的福利？

第一个福利，也是最实惠的福利，买房员工折上折，对于动辄百万，数百万的房子来说，一个折上折可能就能省掉1-10万不等的房款。

第二个福利，现在越来越多的房地产企业有内部投资的渠道，就是说，你看好你所在的项目，ok，前期你可以投资，后续可以分红，回报率基本都在8-10，对于恒大、万科、碧桂园这样的大房企，这种投资几乎是稳赚不陪的理财。

第三个福利，一般是年房地产公司的总部才能享受的，各种风格的餐厅、免费的电影院、健身馆，实在是可以省下一大笔钱，但是对于在各地分公司的员工来说吗，这个福利是享受不到的。

还有一些比较共性的福利，这个不单单是房地产公司，国内大一点的企业现在都重视员工美誉度的建设，妇女节、母亲节、生日等等时间节点，都会有节日活动，搞一场生日会，发蛋糕补贴，送花、送钱包等小礼品，时不时组织一次团建，周边一日游，泡温泉，健步走等等。

当然说了这么多，福利好前提是要进中国前几的房企，万科 碧桂园 恒大 融创等等才有这些福利

国内房企的福利待遇相对其他行业来说，算是高福利的行业。一些待遇还算比较贴心，相对于公务员行业来说，房企的福利基本上都是显性福利。今天就来说一下我所了解的几家房企的福利。

碧桂园：

公司整体工资水平在￥3K - 30K之间，其中拿 10K-15K 工资的人占比达到17.9%，人均年终奖大约在1.5w左右。其实也没有外界宣传的那么夸张，很多高薪的岗位是跟业绩直接挂钩的，就跟销售一样，业绩越好，薪酬越高，当然压力也是成倍增加的，没有哪个企业会养闲人的。像购房福利、吃住补贴、节假日津贴等等都在员工可享受福利之内。

还有比如过节费（过节礼品）、开年利是、餐补、通讯补贴、异地调动补贴等等。碧桂园还有一个福利，是个人觉得还不错的。子女入读碧桂园学校，而且不歧视女员工（公司女员工非常多，据官方数据2017年的员工男女占比分别是58.35%,41.65%），可以说对女性非常友好了。

龙湖：

为吸引高素质的人才，龙湖地产的薪酬在行业内是很有竞争力的，一般来说，应届生入职第一年收入中的年保障薪酬可达6-12W/年，而且薪酬竞争力不仅体现在起薪水平，更体现在员工入职后的薪酬增长速度。

员工的年总现金收入=年保障（13个月的基本工资）＋绩效奖金+各项补贴（绩效奖金的实际发放取决于个人绩效水平以及公司整体经营业绩）。

全面的福利保障计划：除了政府规定为员工办理的五险一金等之外，还为员工办理了额外的商业补充保险。他特别的福利项目包括：优惠购房；生日礼金；新年礼金；综合补贴；通讯补贴；交通补贴；工作生活辅导（EAP）。

如果个人购车并市内私车公用，每月会有车辆使用费补贴；年度健康体检；男员工有陪产假；调动员工会有搬迁补贴及探亲假；新员工入职第一年就可以享受至少10个工作日的带薪假期和每年5天的带薪病假……

融创：

以狼性文化著称的融创，在员工薪酬待遇这块也走在房企前列，企业员工人均月工资6403元，人均年终奖11338元左右，公司整体工资水平在￥4.5K - 50K之间，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达到30.2%。

在融创的薪资待遇不谈大幅度高于同行，但也至少是平均化的小幅度领先。举个例子，一个项目主管在市场低迷时期当月税后收入为4W+，而同等规模房地产集团的经理含税才2.3W+。

一个普通的置业顾问当月收入最高时不算低薪除税后仅奖金与提成就达到了恐怖的8W+，这还是要除开一部分后续提成系数后的薪资，也就是说当客户完成按揭或则提前还款他还能继续收获另一部分提成，而当时市场置业顾问平均薪资才8000～12000。其他福利待遇，比如过节费、餐补、车补、通讯补贴基本也都保持在行业平均水平之上。

华夏幸福：

华夏幸福的薪酬待遇在行业内算是比较高的，基本高于行业平均水平的20%，因为发展速度比较快，所以有通过高薪水吸引人的意思。（ps.这两三年来，从万科，中海和龙湖挖了不少高管）

在福利这块，华夏幸福号称打造360度关怀员工福利品牌“幸福+”体系，这个体系包括幸福餐厅、幸福健身、幸福洗衣、幸福差旅、幸福体检、酷跑俱乐部、马拉松协会、萌妈工作室等若干项目。这个在行业内还是比较受用的，毕竟房企上班忙，能够解决生活问题也是一个大问题嘛。

总体来说，大房企的福利体系其实都有些雷同，无非就是：薪酬+奖金+过节费+餐补+车补+通讯补贴+购房福利+假期，至于杀手锏，那就是奖金这一项！

但是，奖金也不是谁都能够拿到的，有了业绩大家一起分享胜利果实，市场不好，大家只能一起共同度过难关。

所以，加油工作吧，只有工作才能让你的生活更美好。可能了解的不多，如果有说的不对的，请见谅。

艺术狗，211院校毕业，本专业就业形势不是很乐观，为了养家糊口，专业不对口也在所不辞，在校参加春招时，挤破脑袋进入了我园；工作之前各种百度，各种咨询，担心会不会工作强度过大，公司内部勾心斗角会不会很严重（宫斗剧看多了.....）来到之后，办公室没有强制加班行为，领导经常搞团建，工作了几个月，胖了8斤.......同事之间也很照顾，大部分都是年轻人，也都能聊到一起，逛街吃饭也都是和同事一起；区域每半月搞一次下午茶，蛋糕，水果，糖葫芦，关东煮.......想瘦也难啊。

还有就是员工的基本福利，五险一金、带薪年假、员工买房优惠、交通住房补助、员工餐厅等等（大冬天还有西瓜，良心餐厅），员工还可以享受各种补贴（油补，餐补，住补，电脑补贴等）。公司还设有员工扶助基金，针对家庭困难的员工，公司会给予一定的资金支持，在我园工作满一年以上，就可以免费入住其旗下酒店。还有其他购房折扣，虽然还没有机会使用。

不想让同事看到自己胖了8斤，心痛，先匿了。

福利这个问题？

确认问的不是待遇嘛？薪酬、福利、待遇向来不是一起的吗？房企的薪酬待遇根据不同部门、不同城市、不同项目而千差万别；比如说销售岗有提成，而后台的话有的企业有提成，有的企业是奖金，有的企业没有。不同岗位也是不一样的。

然后如果是只问福利的话，管理层的福利和员工层的肯定有差别啦。我就当你问的是普通所有员工都有的福利吧。

普通员工都有的福利：房企一般逢年过节都会有福利啦，只不过是多少的问题，这个就不再赘述了，至于特别点的几个我来和你说下。以下房企按首字母排序，或为坊间传言，请勿作为依据。

1.碧桂园，碧桂园作为一个大规模的房企，福利也有其特殊的地方，比如听说过碧桂园的员工有幸福计划，就是每年有免费住碧桂园酒店几次的的权利，这也是有自营酒店的房企独有的。另外还有家属保险啊，家属体检优惠什么的，大多数都是基于自有产业给员工的福利。

2.东原，东原也是听说会在六一儿童节会给有孩子的员工放带薪假的，其他房企还没听说过；另外还有亲子员工活动；

3.华夏幸福，华夏幸福号称打造360度关怀员工福利品牌“幸福+”体系，这个体系包括幸福餐厅、幸福健身、幸福洗衣、幸福差旅、幸福体检、酷跑俱乐部、马拉松协会、萌妈工作室等若干项目。

4.龙湖，全面的福利保障计划：除了政府规定为员工办理的五险一金等之外，还为员工办理了额外的商业补充保险。他特别的福利项目包括：优惠购房；生日礼金；新年礼金；综合补贴；通讯补贴；交通补贴；工作生活辅导（EAP）。

5.融侨，虽然不是普通员工的，但这个也要提出来说下，融侨的总经理级别有一个你意想不到的福利——家人补助：3000元/月

6.阳光城，阳光城对每一个去其他城市为这个企业打拼的员工给予足够的关怀与感谢，除了享有外派补贴、住房补贴（2K-1万）、车辆移动费、搬迁费，阳光城还给外派员工的父母以及配偶和子女发放津贴，每月500-2K不等,打个比方，一位外派员工A他在其他城市外派期间，他的父母可以每月收到2000补贴，他的妻子(含孩子)每月也收到2000补贴。

只有一句话，没有最好只有更好！希望这个提问的朋友如果在房企工作，继续为广大房地产工作者们创造更多的福利！

笔者说一说了解的2家品牌房企的优厚福利吧，基本上都是各种奖金+福利两方面，各种贴心小福利，为下面一起看看“别人家的房企”福利到底有多好吧！

1、龙湖：软硬诱惑引无数英雄尽折腰

为吸引高素质的人才，龙湖地产的薪酬在行业内是很有竞争力的，当然全面的福利保障计划更不少，除了政府规定为员工办理的五险一金等之外，还为员工办理了额外的商业补充保险。他特别的福利项目包括：优惠购房；生日礼金；新年礼金；综合补贴；通讯补贴；交通补贴；工作生活辅导（EAP）。

如果个人购车并市内私车公用，每月会有车辆使用费补贴；年度健康体检；男员工有陪产假；调动员工会有搬迁补贴及探亲假；新员工入职第一年就可以享受至少10个工作日的带薪假期和每年5天的带薪病假……除了这些，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。

2碧桂园：奖金高就算了，福利还那么好

碧桂园出手大方在业内是出名，高额人均年终奖和高额的各种奖金，不要太幸福，当然前提是哟啊市场环境好，业绩好。像购房福利、吃住交通话费补贴、节假日津贴、五险一金等等都在员工可享受的基本福利；

还有最全的补贴体系，比如过节费（过节礼品）、开年红包、住宿补贴、异地调动补贴、私车公用补贴外，高温（寒）费、假期福利、服装补贴、结婚恭贺、生育恭贺、生日补贴、伤病补贴、健康体检、奖励旅游、日常部门活动补贴等等等；传说中的住房补贴、车辆补贴也都有。

最最主要的是：员工及直系亲属优惠买房（全国各地楼盘那么多，想买哪买哪）、子女入读碧桂园学校优惠、接受双职工（不排斥内部谈恋爱）、员工扶助基金、员工工作满1年可获得碧桂园旗下酒店免费入住房间、各种内部活动及内部购物补贴；

小仙女就职于一家知名证券公司5年有余，每月薪酬除了支付房贷和日常生活支出之外所剩无几，5年的工作时间内除了担心被考核优化掉，其他的福利几乎没有，生日福利、团建活动、38节礼品、年终奖这些都是别家公司的，公司的人员规模从100人降到了30人，办公室从3层缩减到2层，作为一家只招收985、211高校毕业生的国企证券公司，在我看来就是鸡肋，走or 不走纠结了几年了，之所以毕业五年在郑州买车买房，基本全靠老公，偶尔还能作为员工家属参加老公公司的团建活动，年末还作为家属代表参加了一次老公公司的年会。

老公就职于碧桂园，福利还不错，我给大家罗列几条，其他自行脑补。第一、生日会、节日礼品、交通补贴、住宿补贴、餐补、电话补贴等加起来差不多一个月小2000了；第二、带薪年假，员工工作满一年可免费入住碧桂园旗下酒店，去年我和老公去了哈尔滨度假，住了碧桂园凤凰酒店；第三、员工或家人在遭遇重大疾病、意外伤害后可申请员工扶助基金，老公觉得这点比较让人有安全感和归属感。

不过，老公在碧桂园工作，忙也是真得，工作量比我大多了，但付出与收获成正比就还好。曾经有机会跳槽去碧桂园，但一想到一切都要重新开始，走出自己的舒适区就很纠结。

刚好吃完饭跟闺密做沙发上聊着天刷着我乎～看到这个话题～就采访了下我这个从毕业就一直在各大房企摸爬打滚的闺密～以下答案都来自她～如有不对请diss她（其实就是塑料姐妹花）

～～～～～～～～～～～～～～～～分割线～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

第一家公司：她普通二本毕业（就是那种说出名字都不知道是哪个地方的大学，就是这么普通）居然通过海投简历进入一家全国10强（2015年时候还是10强的）地产公司的。。物业公司。。。。。。

在物业公司从客户关系部实习生开始做起，一直做到当年毕业拿到毕业证书才转正，她说业内都是知道的，普遍地产公司和它的物业公司都是两个体系的，物业的不管是待遇还是福利都是比不上地产公司的，所以物业真的没什么福利待遇可言的，就是地产公司的擦屁股的（嘘）～～闺密原话就是这么说的，确实那时候没少听说她抱怨待遇怎么比地产差啦，比如地产过节发500购物卡，她们物业发100之类的，说是刺裸裸的歧视她们；

不过还好后来她转正后通过自己努力有了机会调入地产那边的行政办公，虽然还是物业编制，但福利待遇是跟着地产走了，过年过节也能有地产这边的购物卡发放了，也能参加地产公司组织的各种活动了，福利方面据她说是不错的，每年体检呀，4个节日会发放购物卡，公积金和社保都是足额购买的，年底还有双薪和年终奖的，每年也会组织很多员工活动的，不过就是待遇普遍在行业中等以下水平，后来在待满一年后她就因为薪资待遇确实太低，跳去了宇宙排名前三的某恒企

第二家公司：提起这家公司留给她的都是泪水hhhhhhh，不说她了，作为她的闺密我们每次聚餐必跟我们吐槽这家公司，今天要求注册某通啦，明天要求到访客户啦，我们几个玩的好的电话统统被她拿去注册了，时不时就要接到她们销售的电话（这个真的要给她们销售一个 ），这还不是最让她郁闷的，最郁闷的是据她说她每个月都要被扣钱，她一个做行政工作的，还跟公司销售业绩挂钩，当月公司卖的不好，她们就要被扣钱，

她说至于福利待遇社保公积金都是足额缴纳的，号称从来不避税（这是真的，意味着不管发什么钱都要扣税~~哭~~）公积金是个人和公司对半缴，每年过节呀会发公司的各种农牧产品，夏天高温会发公司水卡，业绩好的公司会有公司组织的周边团建活动，至于年终奖也是业内出名的，某年只发了300块！！！后来因为闹大了，连300块都不发了......我闺蜜待的第二年稍微好点，发了个2000年，都不说是年终奖，说是过节费。。。。。给我闺蜜气的差点都要跟我们借钱过年了hhhhhhhhhh，那年翻过年我闺蜜就跳去另外一家排名前三的某碧公司

第三家公司：这家公司是迄今为止她待的最久的公司了，也是一直还在做的公司。她进去时候就发现很多女同事在公司生娃，生二胎的也很多，完全没得其他地产公司那种一生娃公司就不待见那种的，并且还接受双职工恋爱结婚，结婚时候公司还会有结婚礼金的，生育也有公司的生育礼金！！！真的是很人性化了。

听闺蜜劈里啪啦说了一堆，根据她说的，总结下这三家福利待遇，方便大家之后选择公司时候可对比看下：

1、薪酬：某碧>某富>某恒（也要看具体岗位）

2、福利：某碧>某富>某恒

3、培训机制：某碧>某恒>某富

4、对待女员工：某碧>某富>某恒

在我眼中有鸭脖、水果、冰淇淋就是好公司。每天可以10点上班，每年有外派学习，周末有活动，节假日有红包，这样的公司在哪里？

发现这样的企业并不难，观察你的朋友圈，经常在朋友群晒生日会呀、下午茶呀、节日快乐啦、老板红包啦，我们又出国啦等等，看看这些朋友们所在的公司，应该都不差，哈哈。我一朋友在做外贸的外企上班，他们公司经常会外派培训学习，定期有旅游，没事组织她们去看个演唱会，她们给员工发她们代理的化妆品，可羡慕了。

其实福利好的企业多是一些上市公司或者外企，这样的公司制度比较完善，所以员工的待遇和福利都会多一些啦。五险一金都会上，有饭补话补，交通补助、住房补助，还有带薪年假，福利好的房企就会有一些比如说员工内部购房优惠呀、酒店免费入住之类的。这样的房企一般都是像龙湖、碧桂园、远洋、恒大这样品牌房企。之前的同事在万达，说万达是出了名的工作强度大，考核严业绩指标重，但是这些换来的是年底丰厚的奖金，号称项目总完成开盘就是500万，真是贫穷限制了我的想象。碧桂园听说待遇挺好，做销售的佣金拿到手软，我最在乎的是他们有个学校，子女入读碧桂园学校优惠，还接受双职工。

所以还是要努力去大公司，平台大什么都好。

房企最大的福利怕就是买房子有折扣了。之前听说深圳的朋友说，金地给5个点，进去就有，第六年开始一年再加一个点。碧桂园听说也有，在底价上打折，根据不同情况折扣力度不一样，直系家属也能享受相应的折扣。什么招商啊，卓越啊，我知道的几家，给合作方广告公司什么的，也都有折扣。买房的福利对于员工可以说是很实惠了。

然后还有各式各样的花式福利，听说万科总部是有班车上下班，公司伙食也不错；金地也是，之前看他们朋友圈晒的都是自助餐，肉食标配，还有海鲜什么的，水果自助；宝龙地产说是给员工充饭卡，也是666。

碧桂园听说伙食还可以，基本是免费的，能省下一大波钱，最关键是听说可以接受内部员工谈恋爱，我感觉这一点对于工作强度较大的地产人来说还是人性的，值得点波赞；值得一提的是，碧桂园总部除了一般标配的健身房游泳馆什么的，竟然还有个图书馆。

至于各家还会送的什么三八妇女节高级玫瑰花，日常节日京东购物卡，端午节星巴克兑换券，各家标配的高级健身房，还有不定期花样见明星，赞助各种活动的门票，反正你们自行感受。

我只说一个，那就是可以敦促你买房，比如有员工内部价（行情不好的时候折扣更低），这个福利够好的吧。

第一：大型房企对员工购房都会有一定的折扣点，大多是依据工龄作为评判标准，对于一两百万的房子来说，一下子能省好几万甚至十几万。

第二：在房企工作，可以更快的了解到市场动向以及公司项目的价格变动情况，减少信息差，有利于投资炒房，算是一种隐形福利

第三：生日会，旅游，带薪休假等，大型房企基本上都有

第四：公司里的大型配套设施免费或者优惠享受，比如说员工食堂，健身房，运动场等，间接也省了不少钱。在这里就超想表白自己公司，体育场地和健身设备都超级棒，比健身房的还好，还有老师上课，免费哦(´-ω-`)，运动的动力都强了很多

身边在房企工作的朋友还不少，总体来看，相比其他行业，房企的福利待遇还是很可观的。

1.朋友小白，在北方二线城市华润万象城做项目前策，经常标榜自己为“地产girl”。在项目筹备阶段，虽然每天都比较辛苦，但是每天的朋友圈状态活力四射：粉丝气球的员工生日趴体、甜点饮料的下午茶不停歇，而且往往晒团队照片都是一水儿的“大长腿”俊男靓女（往大了想，这个也可算作福利~haha），说起工作，朋友小白也是满满的幸福感。

2.朋友小溪在本地的融创分公司做行政，她工作的一部分就是负责全公司人员的节假日福利。生日时会给员工购买蛋糕券，节假日还有大几百的采购卡。三八女神节还邀请美甲师，插花师到公司里，给女员工过一个美美的节日。平时每周还有定期邀请健身教练到公司里，带着员工做运动。小溪之前在其他公司就是负责员工活动的，但是据她自己说，融创的员工福利活动是真的很多。

3.再有就是朋友小萌了，是本地一家碧桂园分公司的财务经理。听她说日常小福利不少，但是让她最满意，也让我们几个好朋友最羡慕的就是家属体检折扣和子女入学优惠。好像是她们公司在本地和几家大医院达成了协议价，不仅员工体检有折扣，她带着父母去医院体检也能按照折扣价走。其实让我们最动心的就是子女入学的折扣，碧桂园办的小学在我们本地也是排的上名的，小萌的儿子就是进的这所学校，而且走的员工价，这可是省了不少心。

总得来说，找工作还是找大公司靠谱，配套福利齐全，就好像进入了个大社区一样，家人生活也可以顺手安排。

其实很多房企，尤其是那种大一点的企业，在公司员工的福利上，虽然说不一定能照顾到员工的方方面面，但是像基本的五险一金，正常的节假日年假，买房福利这种，基本上能保证的。

像上面提到的那些基本的福利，相信大部分公司也都有，也都看得见，只是多少的问题。除了这些，还有平常员工看不到，或者一开始不知道的，但是关键时候却很让人暖心的福利。比如员工扶助基金。有同学在碧桂园工作，去年他父亲患重病，当时在轻松筹发起筹款，很快筹集到20万元，但费用远远不够，后来就是他们公司的员工扶助基金又特别申请了一笔钱给他，解决了燃眉之急，当时听同学说起，还挺感动的。

越来越多的企业会有这类隐形福利，像华为，美的，京东等大企业也有，这是好事，美好的时代就应该多一些雪中送炭的事情。

据我所知，大的品牌房企，员工福利都还是不错的，除了五险一金、法定节假日等等，这些都非常正规外，还有其他福利，比如阳光通畅的晋升空间，积极向上的企业文化，还有很多相关领域的专业培训，对个人成长很是有利。还有一些实实在在的福利，比如说购房优惠，折扣。比如，万科，据说入职满一年，购房时在所有折扣基础上再99折，满两年，98折，以此类推，一些入职早，在房价还不是很高时凭此福利购买了房子的员工，个人资产就跟着涨了很多。碧桂园貌似也是如此，一个朋友的亲戚刚好在碧桂园工作，除了购房福利补贴之外，还有探亲费补贴，员工食堂、车补，多样的员工文化，就更不用说了。

头部房企，可能工作是忙碌点，但薪酬在行业内也属于领先水平，在这些品牌房企待上几年，不说别的，至少个人的IP是有机会打造出来的。

房企具有资金密集型的属性，所以大型房企的人力资源体系基本专业化运作，因此大型房企的员工福利一般都过得去的，这也是很多童鞋希望加入房企的原因。

因为有位前同事跳槽过去了碧桂园，所以今天主要和大家谈谈这一家企业吧。员工饭堂、员工宿舍这些基本福利就不多说了。这家企业比较强调企业文化，根据我观察，他们家很重视学习和运动文化。拿运动为例子，他们会每周安排一段时间组织员工开展带薪运动，有的甚至将运动器材搬到了办公室，让员工随时随地可以去运动。这一点确实让我挺震惊的，因为这种做法更像是互联网创业公司的风格，而不是一家民企。另外还有一点让我很震惊的是，他们家竟然鼓励“双职工”，身边总有不少朋友因为夫妻二人在同一家公司而其中一方被迫离职的例子，鼓励’双职工”的政策可谓柔性。

头部房企里，万科的福利听说也还不错。人力资源是每家企业最重要的资产，只有对员工好，企业才能走得更长远。