揭秘！除了年薪200万的天才少年，华为普通员工的年薪是多少呢？

揭秘！除了年薪200万的天才少年，华为普通员工的年薪是多少呢？

相信大家都已经听闻了。

最近，一则“华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引发舆论关注。其中，博士毕业于华中科技大学计算机专业的张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：

今年（2019年）将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。

这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

任正非还表示：

公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。

华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案：

1、钟钊：博士。年薪制方案：182万-201万人民币/年

2、秦通：博士。年薪制方案：182万-201万人民币/年

3、李屹：博士。年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年

4、管高扬：博士。年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年

5、贾许亚：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年

6、王承珂：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年

7、林晗：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年

8、何睿：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年

对于这样风毛菱角的机会，我们大部分人只能抱着吃瓜的态度去关注，但我们中的很多人，还是有机会进到华为或者top的互联网企业做一名“非天才”员工的，我们大可以看看他们过得如何~

No.1

真实普通华为员工的薪资

匿名员工：

15年底入职华为，基本工资税前9k，因为工作需要出差。这半年有5个月都是出差。国内出差一天200补助。国外视出差地而定，一般都大于200。我出差国家比较艰苦。一天加起来补助税前90刀，这样算下来一个月到手22k。补，19年年终奖拿了180k，但是好像没有曾经以为的会那么开心，兴许是周边同事个个300k起步吧，年轻还是要认清现实，哈。

匿名员工：

工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。

匿名员工：

来华为两年半。目前月薪税后18K。去年年终奖到手60K左右，分红40+K。外派大概每个月算上各种补贴20K（税前，没具体看过）

匿名员工：

19.5月研究生白菜价入职，11月转正，每个月12+3k，部门很好，拿过零零散散奖金30-40k吧，第一年拿了a，刚沟了年终奖有50k。更新，2020.7月基本工资+1.5k。

匿名员工：

研发，16年三月校招入职，批发价1万月薪。18年全年税前大概20万多一点。19年全年收入税前46万，2020年预计在50万多一点，目前基本工资加绩效工资2.2万。

匿名员工：

第一年 40w，第二年 70w，因为美帝打压今年 预计80w。

匿名员工：

12年7月入职，以下数字为税前。由于年终奖均为第二年五六月份发放，统计年收入时已将nzj归入上年度。为了避免透露太细被查水表，也是因为有些数据记不太清楚，均取范围值。

12年：4～5W

13年：15～18W

14年：24～27W

15年：58～61W

16年：70～72W

17年：95～97W

18年：130～135W

19年：146～148万

匿名员工：

15年7月应届本科入职8k；16年1月8.8k，转正加薪800，15年终奖拿了30k。

16年4月，10k，加薪1200

16年10月，12k，加薪2000

16年年终奖110k

17年1月，搞了绩效工资变成12k+4k

17年10月，14k+ 4k，加薪2000，同时分了20k的tup

17年年终奖，120k，分红56k

18年7月，16k，加薪2k

18年10月，配了60k股刚好把去年全年收入加上今年奖金全部投进去

18年10月，税改加研发绩效工资改革又变成16k+6k

19年4月，17.5k +6k，公积金调整加了1500，股票分了6万多，tup分红5万多

19年加班确实很辛苦，公司给钱确实也不含糊，极度艰苦的外部环境会把我们推向世界第一。再补充一点我所在的产品线既不是圣无线也不是神终端，基本上算心声网红产品线（钱少加班多的），产品效益在应该算中等偏下一点点。

19年10月分了4w tup，目前tup一共6.8w，股票 7.2万，每年差不多保底能拿个15万分红吧。

19年11月，加薪1.5k到19k+6k，外加一个月特别绩效17.5k按上个月工资算的

19年12月，20亿奖金发了一共9万，随工资发。扣税扣的太心疼了这个月扣了快3万税。

No.2

收入和升值

1、收入

华为员工的收入主要分3部分：工资+奖金+股票。入职前三年，工资>奖金>股票分红，三年后，开始奖金开始赶上工资，再往后，分红慢慢增加，抛开工资。

首先说说工资，2017年华为应届生的批发价基本是本科税前10000元，研究生税前12000元，当然，有特别优秀的，税前15000的也有。进公司后一般一年有1到2次加薪的机会，当然，也是要看绩效考评的，绩效差的，可能几年都没有一次。五险一金在此基础上扣除，华为深圳这边的公积金是公司和个人各交5%，属于最低标准。

第二说说奖金，今年公司出了新政策，13、14级从今年开始调整奖金发放方案，一般应届进来就是这个级别，普通员工平均2年能升1级。从今年开始，13级每月除基本工资外，多加3000块效益奖金，14级多加4000元。效益工资与考勤挂钩，每月和工资一起发放，这部分不参与扣五险一金，公司变相减少成本，哈哈，但是需要扣税的，每月的效益奖金外，13、14级的年终奖考评为A则4个月工资，B+则3个月工资，B则2个月工资。

这个做法是在基层像互联网公司学习，增加月收入，减少年终奖奖金。15级以上的直接就只有年终奖金，多少根据考评由部门主管评定。公司效益好的时候，其实奖金是可以大于基本工资的。另外，13、14级考评为A的，是可以破例配TUP或股票的。

第三再说股票，华为并没有上市，所以只有虚拟股和TUP，两者收益是一致的。主要区别之一是前者需要拿钱跟公司认购，后者不需要。区别之二是前者没有分红年限限制，后者有5年分红年限限制，5年后无效。华为这么多年能够发展壮大，虚拟股起了很大作用。但随着公司越来越大，老员工持股每年获取了公司不少分红，但老板担心老员工持股坐享分红，坐在车上，新人股票少不拉车，最终导致没人拉车了，华为这辆大车就跑不动了，所以推出了TUP制度。

这有几个好处：1、员工不需要拿钱购买，有更多的现金流，满足现在的年经人生活需要。2、TUP是5年有效的股票，只要你每年都有好的绩效，那么每年都给你配，那么你每5年都有分红，如果不奋斗了，5年后，你就没有分红了，保障公司的利益。3、通过发TUP稀释原的虚拟股，鼓励新员工，减少老员工分红。最后，再说直接笼统一点，正常13级在华为的全部年收入税前20-30万，14级30-40万，只做参考吧。

2、升职

华为的正式员工是13级、14级、15级到23级起（23以上员工不可见）。应届生进来一般是13级，现有也有特别的进来是14级，一般每2年能涨一级，升级打怪需要提升自己的技能，例如，13级升14级需要你先把技能从0级考到1级，考技能就是任职考试，每年一到两次。任职分为研发族、营销族、销售族等。14级升15级需要先把技能考到2级，依次类推。

任职考试呢，需要你写个PPT把平常你做的事总结一下，剩下的就是主管说了算了，4级以上技能考试还要参加答辩。这几年华为职级膨胀，原生升级比较难，像老华为很多干了10几年才16级，但社招工作经验几年的进来的18级的也特别多，工资也倒挂，这也是社会普遍现象。19-20级一般就是基层主管的级别，21-22级基本可以算是中层主管，22-23级以上的，可以算是高层了。

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