上海公共招聘网

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社保金变薪资待遇属于侵权

极少数用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中。另有部分企业不按国家规定的缴纳基数为录用者缴纳相关费用，而是自定某个数额，作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。对此，上海市劳动部门提醒广大求职者，企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

社保金成“社保补贴”

小余在求职过程中看到某连锁店进行招聘店长，且月薪有２０００元，便欣然前往应聘并被录用。工作一年多后，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险帐户，却发现其中一片空白，于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了５００元的社保补贴，小余很纳闷，当初应聘时公司明明公布的月薪是２０００元，并没有说明包含社保补贴费用呀，原来自己进公司至今公司一直没有为其进行过缴费。

专家表示，案例中小余遭遇的那家公司，将公司需交纳的社保费用也作为月薪的一部分，并且在招聘过程中没有进行特定标注，首先就有虚假信息之嫌。虽然在面试的过程中，求职者往往不太敢于跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题，特别是薪资的组成结构，该问的还是要问个明白，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。

缴纳社保是企业义务

市劳动部门的有关负责人明确表示，企业为在职缴纳社会保险是其应尽的义务，不能以任何补贴或现金的形式支付给在职员工。目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪的情况不在少数，其中的水分需要求职者仔细甄别。

按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务，。”也就是说，缴纳社保费用应由单位在工资中代扣代缴，而不能以现金形式发放。

此外，专家提醒，如果遇到了公司用各种方式代替社保金的问题，则是侵害到求职者的切身利益。此时求职者需保存好相关的凭证，如招聘信息样本、签订的劳动合同以及工资明细表等可以证明薪资的证据，并及时向劳动监察部门举证仲裁。求职者如果发现应聘的企业存在此类问题，也可拨打劳动保障服务热线 １２３３３举报。

jobs.12333sh.gov.cn