招聘不得限定男性或男性优先，这一规定有哪些意义？

招聘不得限定男性或男性优先，这一规定有哪些意义？

这个规定的意义在于让男女平等，避免女性在应聘时受到歧视。女性在应聘时受到歧视的问题早已不是一天两天，这主要是因为很大一部分女性需要面临着结婚、生子、产假等问题，招聘企业不想自找麻烦，自然设定了限定男性或者男性优先这些条件。

规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的，主要是为了避免女性在应聘时受到歧视，看起来似乎能够做到男女平等，但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大，反而会更加浪费女性的时间。打一个比方，23岁的张女士未婚，她在寻找工作时，正因为没有看到男性优先或者限定男性的字样，所以投诉了大量的简历，但是这些简历都石沉大海。虽说应聘了无数次，但每一次都没有任何音讯。

原因很简单，虽然企业在明面上没有限定男性优先，但私底下还是更加青睐男性应聘者，所以我们反过来想想看，这条规定真正能给女性带来哪些好处呢？那些原本适合女性的岗位依然会招聘女性，但 Hr会重点考虑那些已经结婚的女性，那些适合男性的岗位，虽然没有规定男性优先或者限定男性，但他们这个岗位并不适合女性来做，自然也没有多少女性愿意去应聘。

这条规定虽说表面上能够帮助女性，但实际上起不到任何作用。因为这条规定能够控制企业男女平等，却无法控制hr的选择，他们可能会以各种各样的理由拒绝那些会给自己带来“麻烦”的未婚女性，例如能力较差不适合这个岗位，或者是学历较低无法胜任等等，这些问题都是不可控制的。如果想要真正提高女性地位，这条规定是不够的。

招聘不得限定男性或男性优先，这一规定有这些意义:1.这样可以避免性别歧视，而且还能贯彻落实男女平等基本国策，保障妇女平等就业权利；2.有利于促进工作场所性别平等，健全劳动就业、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任；3.还能帮助女性实现家庭和工作的平衡。

这个规定的意义就是可以让这个社会更加的平等，也可以为女性获得更多的机会，还可以保护女性的权益，也可以保护女性的利益，也可以让这个社会变得更公平。